梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。 A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人
霍桑实验提出了: ( ) A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自动人”假设D. “自我实现人”假设
下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。 A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人
霍桑实验得出了职工是( )的结论。 A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、能力人
在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人
“社会人”的人性假设理论的形成和确立，与霍桑实验有着极密切的关系。霍桑实验分为4个阶段，下面哪一个不是这一实验的内容？（）A、照明实验B、谈话实验C、激励实验D、群体实验
霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。A、经济人B、社会人C、理性人D、自然人
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
在霍桑实验中得出了（）的结论。A、职工是经济人B、职工是社会人C、职工是复杂人D、职工是机器人
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
霍桑实验的结论包括（）。A、管理人员的作用不大B、团结奋斗在组织中是很重要的C、群体中有存在非正式群体D、个人的态度对行为很重要E、工人都是“经济人”
霍桑实验提出了（）A、“社会人”假设B、“政治人”假设C、“经济人”假设D、“道德人”假设
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
判断题霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。A对B错
判断题在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。A对B错
单选题霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
单选题梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A经济人B社会人C经济—社会人D有不同层次需求的人
单选题在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A经济人B文化人C社会人D自然人