综合评价法的关键技术是“标准评分值”的确定和“标准比率”的建立。（ ）
常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。() 此题为判断题(对，错)。
最古老也最常用的员工绩效考核方法是() A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法
()综合了关键事件法和评分表法的主要要素,考评者按某一序数值尺度指标打分。 A、目标管理法B、多人比较法C、行为定位评分法D、书面描述法
该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。A.关键事件法B.配对比较法C.评分表法D.行为锚定评价法
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（ ）。 A.关键事件法 B.专家评分法 C.调查小组法 D.员工评分法
当员工完成任务种类较少，且工作工程情况易于定量分析和比较时，经理倾向于采用的业绩考评方法是：A.评分表法B.目标设定法C.关键事件法D.行为锚定评价量表法
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法B: 评分法C: 因素比较法D: 排列法
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法B: 因素比较法C: 分类法D: 关键事件法E: 评分法
（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。A书面描述法B关键事件法C评分表法D行为定位法
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法
当员工完成任务种类较少，且工作工程情况易于定量分析和比较时，经理倾向于采用的业绩考评方法是：（）A、评分表法B、目标设定法C、关键事件法D、行为锚定评价量表法
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
（）是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。A、关键事件法B、评分表法C、多人比较D、平衡计分卡
利于反馈的考核方法有（）。A、分级法B、关键事件法C、图表尺度法D、行为锚定评分法
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
关键事件法包括（）A、不良事故考核法B、年度报告法C、优良事故考核法D、关键事件清单法E、行为定位评级表
单选题（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。A书面描述法B关键事件法C评分表法D行为定位法
多选题关键事件法包括（）A不良事故考核法B年度报告法C优良事故考核法D关键事件清单法E行为定位评级表
单选题当员工完成任务种类较少，且工作工程情况易于定量分析和比较时，经理倾向于采用的业绩考评方法是：（）A评分表法B目标设定法C关键事件法D行为锚定评价量表法
填空题近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）。
单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A关键事件法B书面描述法C多人比较法D评分表法
单选题行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。A关键事件法B专家评分法C调查小组法D员工评分法
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法
单选题在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）A行为定位评分法B关键事件法C360°反馈法D评价表法
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A现场考评法B关键事件法C评分量表法D行为错定评分量表法