常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。() 此题为判断题(对，错)。

常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

( )是使用频率最高的绩效考核方法。 A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法
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选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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以下哪个不属于绩效考核方法()。 A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法
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下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
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能够避免趋中趋势的评价方法是()。 A、尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法
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公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。 A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法
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下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法
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选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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【多选题】绩效考评方法包括（）A．排序法B．强制分布法C．关键事件法D．行为观察量表法
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