对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意识非常有好处的新员工开发的团体游戏是()A、自我管理小组B、蜘蛛网C、神灯游戏D、坠蛋

对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意识非常有好处的新员工开发的团体游戏是()

  • A、自我管理小组
  • B、蜘蛛网
  • C、神灯游戏
  • D、坠蛋

相关考题:

基本的培训与开发包括()。A:对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D:对现有员工进行领导技能的培训与开发E:对新员工进行管理知识与技能的培训

组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发E.对新员工进行管理知识与技能的培训

模拟了解员工的心理,考虑用良好的绩效手段满足员工的需求,以提高员工的创造力和工作激情,使得员工更好地服务于团队,实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是()A、创造力游戏B、销售游戏C、压力缓解游戏D、激励游戏

以下属于新员工开发的团体游戏的有()A、蜘蛛网B、神灯游戏C、自我管理小组D、梅花桩E、坠蛋

新员工拓展开发项目包括()A、蜘蛛网B、梅花桩C、过河抽板D、盲人摸号E、跨越毕业墙

()在新员工到职后,组织与新员工工作任务布置交流,交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息,同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。

新员工开发的注意事项有()A、做好计划是新员工开发成功的基本保证B、新员工开发不是人力资源一个部门的事情C、应该充分利用现有的人力资源D、效果评估非常重要E、对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

目前新员工开发存在的问题有()A、新员工开发内容过于简单B、新员工开发的内容安排有误C、新员工开发的观念有误D、缺乏对新员工开发后的评估机制E、新员工开发的程序有误

新员工开发的团体游戏有()A、神灯游戏B、超级玛丽C、蜘蛛网D、坠蛋E、自我管理小组

游戏的目的是一套每个人学会关心别人的新员工拓展项目的是()A、神灯游戏B、蜘蛛网C、盲人摸号D、梅花桩

拓展训练可以使企业实现的培训目标有()。A、使新员工尽快的适应期工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、提高员工的价值,为承担更多的工作和更大的责任做好准备D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感,增强团队的稳定性E、促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力

拓展培训可以使企业实现的培训目标有()。A、使新员工尽快地适应其工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、提高员工的价值,为承担更多的工作和更大的责任做好准备。D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感,增强团队的稳定性E、促进团队变革与发展,使团队更具有生命力合竞争力

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间,各用人部门反馈:新员工的工作状态不错,对于公司文化、工作流程等能快速适应,与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是()。A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

组织基本的培训与开发有( )A、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能上的培训与开发C、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件D、以上都是

下列不属于基本的培训与开发的是()。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发

判断题在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面,首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。A对B错

多选题目前新员工开发存在的问题有()A新员工开发内容过于简单B新员工开发的内容安排有误C新员工开发的观念有误D缺乏对新员工开发后的评估机制E新员工开发的程序有误

填空题()在新员工到职后,组织与新员工工作任务布置交流,交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息,同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。

多选题以下属于新员工开发的团体游戏的有()A蜘蛛网B神灯游戏C自我管理小组D梅花桩E坠蛋

单选题对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意识非常有好处的新员工开发的团体游戏是()A自我管理小组B蜘蛛网C神灯游戏D坠蛋

多选题新员工开发的团体游戏有()A神灯游戏B超级玛丽C蜘蛛网D坠蛋E自我管理小组

多选题新员工拓展开发项目包括()A蜘蛛网B梅花桩C过河抽板D盲人摸号E跨越毕业墙

单选题游戏的目的是一套每个人学会关心别人的新员工拓展项目的是()A神灯游戏B蜘蛛网C盲人摸号D梅花桩

多选题新员工开发的注意事项有()A做好计划是新员工开发成功的基本保证B新员工开发不是人力资源一个部门的事情C应该充分利用现有的人力资源D效果评估非常重要E对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

单选题模拟了解员工的心理,考虑用良好的绩效手段满足员工的需求,以提高员工的创造力和工作激情,使得员工更好地服务于团队,实现组织成长和员工自我成长的双赢的管理游戏是()A创造力游戏B销售游戏C压力缓解游戏D激励游戏

单选题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间,各用人部门反馈:新员工的工作状态不错,对于公司文化、工作流程等能快速适应,与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是()。A用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好C新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强