培训文化的建立非常重要，以下哪项原因是错的（）A、是考察组织中培训发展现状的重要标志B、是企业发展程度的重要体现方式C、是知识经济时代企业文化的重要特征D、是企业文化的重要组成部分

培训文化的建立非常重要，以下哪项原因是错的（）

  • A、是考察组织中培训发展现状的重要标志
  • B、是企业发展程度的重要体现方式
  • C、是知识经济时代企业文化的重要特征
  • D、是企业文化的重要组成部分

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安全文化建设的操作步骤是()。A 建立机构、制定计划、培训骨干、宣传教育、努力实践B 建立机构、培训骨干、制定计划、宣传教育、努力实践C 宣传教育、建立机构、培训骨干、制定计划、努力实践
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危机沟通的策略包括加强培训、建立危机预警系统、诚信至上和创建开放式组织文化。() 此题为判断题(对，错)。
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机遇对于硬汉型文化非常重要。() 此题为判断题(对，错)。
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以下哪项不属于在会计师事务所层面营造保持职业怀疑的环境所需的政策和程序()。 A、培育以质量为导向的文化B、建立重视质量的机制C、对重要审计项目或高风险审计项目实施项目质量控制复核D、加强培训
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庆典活动对于强文化非常重要。() 此题为判断题(对，错)。
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关于改革培训方式,提升培训效果与效率,不包括以下哪项措施( ) A.调整培训时间B.建立题库，理论信息化考试平台C.建设护理示教培训中心D.实行教科书同传
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（ ）是建立系统的培训体系的基础。A．企业文化B．企业培训制度C．完整的培训管理机构D．公司财务支持
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在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A．萌芽B．发展C．初级D．成熟
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为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。A.要建立配套制度，规范企业人员培训流程B.要建立企业培训档案，避免重复培训和无效培训C.要建立培训奖惩制度和激励保障体系D.要建立培训时间保证制度E.要营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织
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为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程B: 建立企业培训档案C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系D: 建立培训时间保证制度E: 营造良好的培训文化
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为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　　）。A.建立配套制度，规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培训时间保证制度E.营造良好的培训文化
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在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系D: 建立培训时间保证制度E: 营造良好的培训文化
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在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。A．系统动态地对培训需求进行分析B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C．建立培训奖惩制度和激励保障体系D．建立培训时间保证制度E．营造良好的培训文化
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在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A、萌芽B、发展C、初级D、成熟
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以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）A、依法建立劳动培训关系B、加强企业文化教育C、建立有效的激励机制D、反对员工进行换岗学习和交流
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以下哪些是组织文化塑造的方法（）。A、教育培训B、社会培训C、单独培训D、英雄故事
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以“组织需求为先导”是在培训文化建立的（）阶段。A、萌芽B、发展C、成长D、成熟
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最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）A、建立适合培训的企业文化B、提供培训资源上的保证C、鼓励员工进行培训D、培训制度的制定
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以下哪些培训方式属于在岗培训（）。A、转岗培训B、企业文化教育C、晋升培训D、岗位知识培训E、更新知识和技能的培训
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通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。
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单选题在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A萌芽B发展C初级D成熟
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单选题培训文化的建立非常重要，以下哪项原因是错的（）A是考察组织中培训发展现状的重要标志B是企业发展程度的重要体现方式C是知识经济时代企业文化的重要特征D是企业文化的重要组成部分
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判断题企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。A对B错
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多选题以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）A依法建立劳动培训关系B加强企业文化教育C建立有效的激励机制D反对员工进行换岗学习和交流
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多选题以下哪些是组织文化塑造的方法（）。A教育培训B社会培训C单独培训D英雄故事
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多选题为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　　）。A建立配套制度，规范企业人员培训流程B建立企业培训档案C建立培训奖惩制度和激励保障体系D建立培训时间保证制度E营造良好的培训文化
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单选题最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）A建立适合培训的企业文化B提供培训资源上的保证C鼓励员工进行培训D培训制度的制定
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