以下哪些是正确的培训风险的防范措施。()A、依法建立劳动培训关系B、加强企业文化教育C、建立有效的激励机制D、反对员工进行换岗学习和交流

以下哪些是正确的培训风险的防范措施。()

  • A、依法建立劳动培训关系
  • B、加强企业文化教育
  • C、建立有效的激励机制
  • D、反对员工进行换岗学习和交流

相关考题:

企业的培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。() 此题为判断题(对,错)。

关于培训体系的建立说法正确的是( )。A:一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源,有利于统一公司的培训标准和培训要求,有利于降低培训成本B:二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性,加强项目机构培训的责任感C:如果项目机构的数量较多且分布较散,所管物业类型结构复杂,员工整体素质较高,培训资源比较充裕,宜建立一级培训体系D:如果企业员工集中,且培训资源较紧缺,则宜建立二级培训体系E:如果项目多且分散,则宜建立二级培训体系

培训文化对企业培训的保障体现在()。A.营造积极向上的学习氛围B.搭建内部交流学习的平台C.与外界建立良好的合作关系D.充分调动企业的培训资源E.协调管理者与员工的关系

通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任D.培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿

证券经纪业务管理风险的防范措施包括( )。A.严格执行经纪业务操作规程B.加强员工培训,提高员工素质C.建立客户投诉处理及责任追究机制D.建立经纪业务检查稽核制度

为确保企业培训项目设计的有效落实,使组织培训发挥最大的作用,应做到(  )。A.要建立配套制度,规范企业人员培训流程B.要建立企业培训档案,避免重复培训和无效培训C.要建立培训奖惩制度和激励保障体系D.要建立培训时间保证制度E.要营造良好的培训文化,建立促进学习与成长的学习型组织

为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到( )。A: 建立配套制度,规范企业人员培训流程B: 建立企业培训档案C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系D: 建立培训时间保证制度E: 营造良好的培训文化

通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑(  )。A.明确双方的权利和义务B.员工参加培训的原因C.明确双方的违约责任D.员工将来的发展方向E.建立相对稳定的劳动关系

通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。A:明确双方的权利和义务B:员工参加培训的原因C:明确双方的违约责任D:员工将来的发展方向E:建立相对稳定的劳动关系

食品生产企业应建立食品生产相关岗位的培训制度,且应采取以下哪些措施确保培训计划有效实施()A、定期审核培训计划B、定期评估培训效果C、定期进行常规检查D、定期修订培训计划

企业应对员工进行岗前培训和定期培训,学习食品安全()、企业管理制度和其他食品安全知识,并做好记录,建立档案。A、法律B、规章C、标准D、法规

转岗培训:指首次上岗以后的员工()进行的培训。A、新入企业B、长期病假C、违纪D、转换岗位

证券经纪业务管理风险的防范措施包括()。A、严格执行经纪业务操作规程B、加强员工培训,提高员工素质C、建立客户投诉处理及责任追究机制D、建立经纪业务检查稽核制度

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括()A、依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循C、加强培训,避免有法不知D、合理处置违纪职工,规避法律风险E、借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

企业应对员工进行()和定期培训,学习食品安全法律、法规、规章、标准、企业管理制度和其他食品安全知识,并做好记录,建立档案A、专业培训B、技术培训C、岗前培训D、操作培训

首次上岗培训:指对()员工进行的培训。A、新入企业B、长期病假C、违纪D、转换岗位

企业培训工作的核心任务是()A、进行培训需求分析B、建立完善有效的培训体系C、搞好后勤保障D、争取员工的支持

企业的培训工作应与员工的()紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。A、考核B、提升C、晋级D、调动E、其他

用人单位应当依法()保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。A、加强员工考勤的管理B、加强对员工的培训C、建立和完善劳动规章制度D、建立定期谈话制度

多选题以下哪些是正确的培训风险的防范措施。()A依法建立劳动培训关系B加强企业文化教育C建立有效的激励机制D反对员工进行换岗学习和交流

多选题为满足人力资源战略发展,员工需要应从以下()方面建设。A建立有效的激励机制B灵活的福利计划C充分的员工参与D不定期的员工培训

单选题用人单位应当依法()保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。A加强员工考勤的管理B加强对员工的培训C建立和完善劳动规章制度D建立定期谈话制度

单选题企业应对员工进行()和定期培训,学习食品安全法律、法规、规章、标准、企业管理制度和其他食品安全知识,并做好记录,建立档案A专业培训B技术培训C岗前培训D操作培训

多选题通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑(  )。A明确双方的权利和义务B员工参加培训的原因C明确双方的违约责任D员工将来的发展方向E建立相对稳定的劳动关系

多选题为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到(  )。A建立配套制度,规范企业人员培训流程B建立企业培训档案C建立培训奖惩制度和激励保障体系D建立培训时间保证制度E营造良好的培训文化

多选题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括()A依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系B依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循C加强培训,避免有法不知D合理处置违纪职工,规避法律风险E、借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

单选题企业培训工作的核心任务是()A进行培训需求分析B建立完善有效的培训体系C搞好后勤保障D争取员工的支持