工伤保险关系无效的有（）。A、员工用假身份证参保B、员工用他人的身份证参保C、退休人员参保D、兼职人员双重参保
工伤保险关系无效的有（）。
- A、员工用假身份证参保
- B、员工用他人的身份证参保
- C、退休人员参保
- D、兼职人员双重参保
相关考题：
《工伤保险条例》中规定:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系中止。() 此题为判断题(对，错)。
企业职工是工伤保险法律关系的主体。下列说法中正确的是（ ）。A．企业职工享有获得工伤保险待遇的权利，负有缴纳工伤保险费的义务B．企业职工的供养亲属在企业职工因公受伤时也是工伤保险法律关系的权利主体C．企业职工虽然依法享有获得工伤保险待遇的权利，但不承担缴纳工伤保险费的义务D．依照我国现行法律规定，企业职工应当与企业共同分担缴纳工伤保险费的义务
关于工伤保险责任的说法，错误的是()。A: 用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B: 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C: 职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D: 职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
关于工伤保险待遇的说法,正确的是()A.用人单位分立、合并、转让的,原用人单位缴纳的工伤保险失效B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任D.职工被派遣出境工作,则其国内工伤保险关系中止
职工被派遣出境工伤,其工伤保险关系是怎样的？（）A、依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B、不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C、出境工作后，其国内工伤保险关系自然中止D、由职工自由选择在国内还是工作当地办理工伤保险关系
根据《工伤保险条例》国务院令586号第四十四条，职工被派遣出境后工伤保险如何办理（）A、依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B、不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C、出境工作后，其国内工伤保险关系自然中止D、依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系也不中止
单选题关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。A用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任B用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任D职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
单选题关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（ ）。A用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
单选题企业职工是工伤保险法律关系的主体。下列说法中正确的是（ ）。[2004年真题]A企业职工享有获得工伤保险待遇的权利，负有缴纳工伤保险费的义务B企业职工的供养亲属在企业职工因公受伤时也是工伤保险法律关系的权利主体C企业职工虽然依法享有获得工伤保险待遇的权利，但不承担缴纳工伤保险费的义务D依照我国现行法律规定，企业职工应当与企业共同分担缴纳工伤保险费的义务