职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系中止。
职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系中止。
相关考题:
《工伤保险条例》中规定:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系中止。() 此题为判断题(对,错)。
关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()A.职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任
下列关于工伤保险责任的说法,错误的是()A:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险B:职工被派遣出境工作,不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止C:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任
下列关于工伤保险责任的说法错误的是( )。A.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作,不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任
关于工伤保险待遇的说法,正确的是()A.用人单位分立、合并、转让的,原用人单位缴纳的工伤保险失效B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任D.职工被派遣出境工作,则其国内工伤保险关系中止
职工被派遣出境工伤,其工伤保险关系是怎样的?()A、依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止B、不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止C、出境工作后,其国内工伤保险关系自然中止D、由职工自由选择在国内还是工作当地办理工伤保险关系
根据《工伤保险条例》国务院令586号第四十四条,职工被派遣出境后工伤保险如何办理()A、依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止B、不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止C、出境工作后,其国内工伤保险关系自然中止D、依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系也不中止
单选题关于工伤保险责任的说法,正确的是( )。A用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B用人单位实行承包经营的,工伤保险由用人单位自行承担C职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担.工伤保险责任D职工被派遣出境工作,如不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系终止
问答题职工被派遣出境工作,工伤保险关系如何处理?