判断题在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。A对B错

判断题
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次成正比。()

在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

在人员规模一定的条件下,管理幅度和管理层次()。A、成正比B、不一定C、没关系D、成反比

在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。A对B错

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响,一般情况下,层次与组织规模及管理幅度成()。A、正比、正比B、反比、反比C、正比、反比D、反比、正比

管理幅度与管理层次之间有何关系?()A、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。B、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。C、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。

在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。

组织规模一定时,组织层次和管理幅度呈()。A、正比关系B、指数关系C、反比关系D、对数关系

在组织规模一定的情况下,管理幅度和管理层次呈反比关系

以下关于管理层次和控制幅度的说法中,正确的是()。A、组织规模一定的情况下,管理层次和控制幅度成反比B、组织规模一定的情况下,控制幅度和管理层次成正比C、控制幅度和管理层次的含义是相同的D、一定规模的企业内部有很多管理层次,该企业属于扁平型组织结构

在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成正比关系。

一般来说,管理幅度与管理层次成正比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。

当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。

在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。

下列描述正确的是()A、管理层次受管理幅度和组织规模影响B、在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比C、在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越少D、在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越多E、在组织规模既定的情况下,管理幅度减少,管理层次增加

在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次成()A、正比关系B、反比关系C、网状关系D、线性关系

在企业规模一定的情况下,有效管理幅度与管理层次呈正比例关系。

下列描述正确的是()A、管理层次受管理幅度和组织规模影响B、管理层次与组织规模成正比C、在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越少D、在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越多E、在组织规模既定的情况下,管理幅度减少,管理层次增加

在组织规模一定的情况下,组织层次与管理幅度的关系是()。A、成正比B、成反比C、曲线相关D、不相关

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。

单选题在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次成()。A正比关系B反比关系C网状关系D线性关系

多选题下列描述正确的是()A管理层次受管理幅度和组织规模影响B管理层次与组织规模成正比C在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越少D在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越多E在组织规模既定的情况下,管理幅度减少,管理层次增加

判断题管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。A对B错

判断题一般来说,管理幅度与管理层次成正比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。A对B错

多选题下列描述正确的是()A管理层次受管理幅度和组织规模影响B在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比C在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越少D在组织规模既定的情况下,管理幅度越大,管理层次越多E在组织规模既定的情况下,管理幅度减少,管理层次增加

单选题管理幅度与管理层次之间有何关系?()A在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。B在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。C在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。

判断题在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。A对B错