团结一致可能对组织的好处不包括（）A、使组织有高度一致的战略焦点B、使企业内部关系非常融洽C、员工对企业将更加忠诚D、对组织产生一种强烈的信任感
团结一致可能对组织的好处不包括（）
- A、使组织有高度一致的战略焦点
- B、使企业内部关系非常融洽
- C、员工对企业将更加忠诚
- D、对组织产生一种强烈的信任感
相关考题：
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有( )： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
企业文化的作用()。A.企业文化给员工传达一种认同感B.企业文化能促使员工对某件事更加努力C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。A.使组织缺乏斗志B.使企业内部员工士气低落C.使企业特殊人员斗志流失D.使组织的创新能力下降
以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度C.通过组织承诺表达他们对组织的信任D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注E.员工通过组织特定的要求的一种期望
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）A、员工希望尽可能地代表组织B、强烈地想留在组织中C、对组织的归属感D、对组织主要目标及价值观的接受E、对组织的正面评价
有效的职业生涯管理，可以在下列哪些方面使组织赢得竞争优势（）A、提高员工对企业的忠诚度B、使培训开发更具针对性C、提高工作能力与工作绩效D、使人力资源使用效率增加E、使个人需要与组织需要统一起来
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（） ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究 ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究 ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向 ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
有效的企业形象识别方案不能为企业带来什么好处（）A、加快企业内部变革进程，促进变革的顺利实施B、为企业的兼并带来利益C、使来自企业的各种信息更加简明清晰D、使企业关系单位和个人了解企业目标和目的
单选题在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融人员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。A探索者战略B防御者战略C跟随者战略D差异化战略
问答题组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？