问答题爱使人产生一种安全感,爱使人对所爱的人产生一种安全感、信任感。它总是使双方在这种新的关系中有一种相互受益的感觉。(security, trust, involve, mutual)

问答题
爱使人产生一种安全感,爱使人对所爱的人产生一种安全感、信任感。它总是使双方在这种新的关系中有一种相互受益的感觉。(security, trust, involve, mutual)

参考解析

解析:
句中较重要的几个词“安全、信任、相互”等都已给出对应的词,应该着重考虑involve的用法。

相关考题:

红、橙、黄色使人产生暖的感觉,绿、青、蓝色使人产生冷的感觉,这种现象是( )A. 联觉B. 感觉的同时对比C. 感觉的代偿D. 差别感受性

团结一致可能对组织的好处不包括()A.使组织有高度一致的战略焦点B.使企业内部关系非常融洽C.员工对企业将更加忠诚D.对组织产生一种强烈的信任感

辨析题:“假定人就是人,而人对世界的关系是一种人的关系,那么你就只能用爱来交换爱,只能用信任交换信任”。

自卑是人自觉言行不满而产生的一种不安情绪,它是一种心理上的自我指责、自我的不安全感和对未来害怕的几种心理活动的混合物。() 此题为判断题(对,错)。

政府和企业的伙伴关系有可能构造一种双赢的模式,使政府和企业双方受益。()

红、橙、黄色使人产生暖的感觉,绿、青、蓝色使人产生冷的感觉,这种现象是( )。

红、橙、黄色使人产生暖的感觉,绿、青、蓝色使人产生冷的感觉,这种现象是(  )。A.感觉适应B.感觉的对比C.联觉D.错觉

对颜色最确切的表述是()A、颜色是人的一种感觉B、光产生的一种效应C、光与物体相互作用的结果D、人对光刺激产生的一种感觉

刻板印象的存在容易使人产生偏见与歧视,是一种不好的心理现象。()

暖色使人产生()、热烈、兴奋的感觉;冷色使人产生寒冷、抑制、平稳的感觉。

()是一种对人的嫉恨心理,能够使人心胸狭窄、鼠目寸光、产生气愤、怨恨的心理。

团结一致可能对组织的好处不包括()A、使组织有高度一致的战略焦点B、使企业内部关系非常融洽C、员工对企业将更加忠诚D、对组织产生一种强烈的信任感

生产资源的重新配置使一些人受损,但却使另一些人受益,但资源的重新配置使一些人的受益大于另一些人的受损,那么,这种资源重新配置也可被看作一种效率的提高。

红、橙、黄色往往使人产生暖的感觉,绿、青、蓝色使人产生冷的感觉。这种现象是()。A、感觉适应B、感觉对比C、联觉D、错觉

婚姻是一种承诺,不是一种感觉,爱一个人跟对对有极大的关系。

红、橙、黄使人产生暖的感觉,绿、青、蓝色使人产生冷的感觉,这种现象是()。A、感觉适应B、感觉补偿C、视觉后像D、联觉

良好的着装和精神面貌,使顾客对服务员产生()A、安全感B、尊重感C、信任感

判断题生产资源的重新配置使一些人受损,但却使另一些人受益,但资源的重新配置使一些人的受益大于另一些人的受损,那么,这种资源重新配置也可被看作一种效率的提高。A对B错

多选题声望定价法的心理效果是:()A给消费者一种寓意吉祥的感觉B有效地消除一些中高收入阶层消费者的购买心理障碍C使消费者对商品或零售商形成信任感和安全感D消费者自身得到荣誉感E便于购销双方的交易与结算

填空题暖色使人产生()、热烈、兴奋的感觉;冷色使人产生寒冷、抑制、平稳的感觉。

单选题红、橙、黄色往往使人产生暖的感觉,绿、青、蓝色使人产生冷的感觉。这种现象是()。A感觉适应B感觉对比C联觉D错觉

判断题刻板印象的存在容易使人产生偏见与歧视,是一种不好的心理现象。()A对B错

多选题以下关于脑力激荡的表述,正确的有哪些()A“脑力激荡”是美国奥斯本博士提出的一种发展创新思维的教学策略B是利用集体思维的方式,使思想相互激荡,产生连锁反应,从而导出创新思维C“脑力激荡”法以“群言堂”为特征D它通过3-5人的小组讨论,使参与者相互启迪、相互激励、相互修正、相互补充,使创造性设想产生共鸣,从而诱发出更多的新见解、新观点、直到获得创新性问题解决的方案

单选题对颜色最确切的表述是()A颜色是人的一种感觉B光产生的一种效应C光与物体相互作用的结果D人对光刺激产生的一种感觉

单选题红、橙、黄使人产生暖的感觉,绿、青、蓝色使人产生冷的感觉,这种现象是()。A感觉适应B感觉补偿C视觉后像D联觉

判断题婚姻是一种承诺,不是一种感觉,爱一个人跟对对有极大的关系。A对B错

问答题爱使人产生一种安全感,爱使人对所爱的人产生一种安全感、信任感。它总是使双方在这种新的关系中有一种相互受益的感觉。(security, trust, involve, mutual)

填空题力是物体间的一种相互作用,这种相互作用的效果使物体的发生变化,或使物体产生()。