教资考试课件第六讲 面试与说课

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试


正确答案:C


根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试


参考答案:A


在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。


参考答案:(1)要善于发挥主考人员人体语言的作用。(2)主考人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。(3)要注意应试者的身体语言。(4)注意倾听,不要随意打断应试者。(5)主考官要表现优良的教养和修养。


根据面试人员的数量,可将面试分为( )。

A.单独面试、综合面试、结构化面试

B.单独面试、结构化面试、合议制面试

C.单独面试、综合面试、合议制面试

D.结构化面试、综合面试、合议制面试


正确答案:C


( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试


参考答案:B


面试与综合能力测试面试与综合能力测试(50分)分)一一.如何进行面试如何进行面试二二.模拟面试模拟面试三三.如何进行说课如何进行说课1.面试关注点面试关注点思维能力语言表达能力仪表仪态本学科专业的知识点2.面试答辩的基本模式面试答辩的基本模式首先,概述要答辩的内容;首先,概述要答辩的内容;然后,分述;然后,分述;最后,小节或升华答辩内容最后,小节或升华答辩内容。4.面试答辩时如何答题面试答辩时如何答题准确地选用词语准确地选用词语良好的语言习惯良好的语言习惯 1.发音清晰发音清晰 2.语言得体语言得体 3.声音自然声音自然 4.音量适中音量适中 5.语速适中语速适中5.答辩的注意事项及备考建议答辩的注意事项及备考建议在考前复习中,要把笔试和答辩作为一个整体在考前复习中,要把笔试和答辩作为一个整体来安排,相互衔接,统筹兼顾,不能顾此失彼。来安排,相互衔接,统筹兼顾,不能顾此失彼。答辩前多模拟、多练兵,积累应战经验。答辩前多模拟、多练兵,积累应战经验。掌握答辩技巧,注重答辩方法,力争出奇制胜掌握答辩技巧,注重答辩方法,力争出奇制胜。(一)直奔主题,不拐弯抹角 (二)尽量多答要点 (三)必须结合当前教育形势和课程改革 的理念。6.常见问题常见问题1.观点不明确,抓不住核心点、离题观点不明确,抓不住核心点、离题2.不能展开论述、无话可说不能展开论述、无话可说3.语言不够清晰、调理不清楚语言不够清晰、调理不清楚4.畏首畏尾、缺乏自信、没有老师应畏首畏尾、缺乏自信、没有老师应有的气势与仪态有的气势与仪态5.回答过程中出现了知识性错误回答过程中出现了知识性错误6.只谈现象、没有自己的观点及理论只谈现象、没有自己的观点及理论依据依据二二.模拟面试模拟面试1.分学科面试,每组六人。分学科面试,每组六人。2.抽取面试题目,准备抽取面试题目,准备5-10分钟。分钟。3.开始面试。开始面试。4.点评点评5.小组讨论小组讨论各自优缺点,优化面试。各自优缺点,优化面试。三三.如何说课如何说课1.说课与上课的区别说课与上课的区别(一)说课与上课的要求不同(一)说课与上课的要求不同(二)说课与上课的对象不同(二)说课与上课的对象不同(三)评价标准不同(三)评价标准不同2.如何说课如何说课一、说教材一、说教材1.教材的地位及作用教材的地位及作用2.教学目标及确立目标的依据教学目标及确立目标的依据3.重点、难点及确定重难点的依据重点、难点及确定重难点的依据二、说教法二、说教法 情景激学法、目标导向法、演示法、情景激学法、目标导向法、演示法、讨论法、归纳法等讨论法、归纳法等三、说学法三、说学法归纳法、阅读法、联想法、推理法等归纳法、阅读法、联想法、推理法等四、说教学程序四、说教学程序 1.新课导入新课导入 2.新课讲解新课讲解 3.巩固练习巩固练习 4.归纳总结归纳总结 5.作业处理、作业处理的原则作业处理、作业处理的原则说课的流程123按准考证按准考证 上的序号上的序号 排好次序排好次序提前半小时提前半小时 抽签,确定抽签,确定 说课内容。说课内容。到备考室到备考室 准备说课稿准备说课稿456 上台自报上台自报 编号、抽签课题。编号、抽签课题。板书课题、板书课题、进行说课进行说课 回答问题回答问题 说课前的准备活动1买教材买教案相关材料2写5篇说课稿(教案)每篇说课稿演示3遍3演示时注意时间、节奏、声音、仪态注意:演示时间为8分钟。演示中把全部课题都写一遍,练习板书说课需要注意的几个方面说课需要注意的几个方面自信!衣着得体衣着得体衣着得体衣着得体举止大方举止大方举止大方举止大方声音洪亮声音洪亮声音洪亮声音洪亮语速放缓语速放缓语速放缓语速放缓节奏把握准确节奏把握准确节奏把握准确节奏把握准确1515分钟分钟分钟分钟可只板书课可只板书课可只板书课可只板书课题题题题关于课堂准备让学生找相关资料印发相关材料幻灯片图片的准备等等Company Logo常见提问教学设计的基本教学理念,在你的设计中体现了哪些新课标精神?你这样设计的意图是什么?力求达到什么目的?在实施中可能会产生哪些问题,各种问题你又如何引导、解决?Company Logo临时备课说课的应急处理临时备课说课的应急处理事前没有准备的说课赛,在事前没有准备的说课赛,在20分钟去准备一篇完分钟去准备一篇完美的说课稿是不可能的,有些教师总是说我刚写美的说课稿是不可能的,有些教师总是说我刚写完教学目标,时间已经到了。完教学目标,时间已经到了。要在说课前准备好各种课型的框架。这里的框架要在说课前准备好各种课型的框架。这里的框架包含目标框架、理论框架。比如历史课,就要将包含目标框架、理论框架。比如历史课,就要将“理解。、掌握。理解。、掌握。”、“培养。、培养。、通过。发散学生思维通过。发散学生思维”“让学生经历探究的让学生经历探究的过程,培养探究能力过程,培养探究能力”“培养初步的分析概括能培养初步的分析概括能力力”等等。有些话是套话等等。有些话是套话要合理安排好时间。目标一旦确定下来,重点去要合理安排好时间。目标一旦确定下来,重点去考虑教学设计的框架,以纲要的形式写下来,特考虑教学设计的框架,以纲要的形式写下来,特别要记下学生的几种情况和你的对策。不要一字别要记下学生的几种情况和你的对策。不要一字一句去写。一句去写。


()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异,就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时,就会影响到最终面试评价的准确性()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试


正确答案:A


公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.集体面试

D.半结构化面试


参考答案:B


最好的甄选方法所进行的综合测试不包括( )。

A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试

答案:B
解析:
研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。


要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()。

A:面试团队的组建
B:面试准备
C:面试提问分工和顺序
D:面试时间
E:面试评分办法

答案:A,B,C,E
解析:
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现,其内容主要包括:①面试团队的组建,规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容;②面试准备,规定面试准备的内容,以及要达到的目的;③面试提问分工和顺序,规定面试员工的提问内容和顺序;④面试提问技巧,规定面试提问的方式;⑤面试评分办法,制定面试评分标准,给所有考官以参考答案,避免失去面试打分的公正性。


()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果

答案:C
解析:
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针。


相关考题:

考题 对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()A、结构化面试B、初次面试C、诊断面试D、非结构化面试正确答案:C

考题 单选题根据面试人员的数量,可将面试分为()。A单独面试、综合面试、结构化面试B单独面试、结构化面试、合议制面试C单独面试、综合面试、合议制面试D结构化面试、综合面试、合议制面试正确答案: B解析: 根据面试人员的数量,可将面试分为单独面试、综合面试、合议制面试

考题 单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括( )。A工作样本测试B压力面试C高度结构化的面试D认知能力测试正确答案: D解析:

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考题 2016年公务员面试备考:应届生如何注重面试仪表答案:解析:对于首次参加国家公务员面试的应届生,不知所措恐怕是难以避免的,那么如何在接下来的时间里进行有效快速的国考面试备考,尤其像外交部这种备考时间仅仅15天,竞争压力又很大的考生来说,获得一份好的备考计划就想的尤为重要。因此掌握一定的备考技巧很有必要,下面华图教育为考生分享2016年国家公务员面试经验:应届生如何注重面试仪表。  一、注意着装,以黑色调正装为宜  黑色调的正装作为最保险的面试着装,不仅可以使考生看上去更加职业,而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装,太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。  二、注意礼仪,走路抬头挺胸  很多时候,在进入考场的整个过程中,考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此,考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习,从小处体现出自己的自信。  三、注意语言,作答过程与考官保持目光交流  作为应届生,可能考生们对于事情的处理赶不上有工作经验的考生圆满,但是考生可以有更加丰富的思维和真挚的感情。面试中没有标准答案,给出的只是参考答案。或许考生的回答并不圆满,但是考生的答题内容中可以有很多考官们感觉为之一动的亮点。作为应届生在答题过程中一定要注意语言的流畅自然,不要出现过多的磕绊。同时在作答过程中要时常保持与考官的目光交流,在目光交流中让考官感受到考生的自信与真诚,从而打动考官,取得一个理想的成绩。  总之,除了内容方面的提高之外,应届生自身还有许多可以利用的优势,考生们只需要多多注意并在平时加强练习,相信大部分考生都能取得一个理想的分数。

考题 ()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案:C解析:

考题 单选题根据面试人员的数量,可将面试分为()。A单独面试、综合面试、结构化面试B单独面试、结构化面试、合议制面试C单独面试、综合面试、合议制面试D结构化面试、综合面试、合议制面试正确答案: D解析: 根据面试人员的数量,可将面试分为单独面试、综合面试、合议制面试

考题 根据面试内容设计的重点不同,面试分为()。A、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试正确答案:C,D,E

考题 在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是()A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试正确答案:B

考题 单选题根据面试人员的数量,可将面试分为()。A单独面试、综合面试、结构化面试B单独面试、结构化面试、合议制面试C单独面试、综合面试、合议制面试D结构化面试、综合面试、合议制面试正确答案: C解析: 暂无解析