单选题根据面试人员的数量,可将面试分为()。A单独面试、综合面试、结构化面试B单独面试、结构化面试、合议制面试C单独面试、综合面试、合议制面试D结构化面试、综合面试、合议制面试

单选题
根据面试人员的数量,可将面试分为()。
A

单独面试、综合面试、结构化面试

B

单独面试、结构化面试、合议制面试

C

单独面试、综合面试、合议制面试

D

结构化面试、综合面试、合议制面试


参考解析

解析: 根据面试人员的数量,可将面试分为单独面试、综合面试、合议制面试

相关考题:

根据面试中提问的类型,可以将面试分为() A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

根据面试的对象的多少可将面试分为()。 A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试

根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

根据面试人员的数量,可将面试分为( )。A.单独面试、综合面试、结构化面试B.单独面试、结构化面试、合议制面试C.单独面试、综合面试、合议制面试D.结构化面试、综合面试、合议制面试

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

按照面试的组成人员,可以分为()。 A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试

面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

根据面试要达到的效果,将面试分为()A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试

根据标准化程度,可将面试分为()、()与()。

根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()A、小组面试B、个别面试C、集体面试

根据面试人员的数量,可将面试分为()。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试

根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试

根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试

面试根据进程不同可分为()A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试

根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。()A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无结构化面试

根据面试内容设计的重点不同,面试分为()。A、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试

按面试的功能划分,可将面试分为()A、测量性面试B、依序面试C、逐步面试D、区分性面试E、小组面试

多选题面试根据进程不同可分为()A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试

多选题根据面试内容设计的重点不同,面试分为()。A单独面试B集体面试C常规面试D情景面试E综合性面试

单选题需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是()缺点。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试

填空题根据标准化程度,可将面试分为()、()与()。

多选题按面试组织形式是否标准化、程序化,可将其分为 ( )A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D压力面试E评估性面试

多选题根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()A测量性面试B区分性面试C预测性面试D诊断性面试E考核性面试

单选题根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。A个别面试与小组面试B成组面试与会议型面试C结构化面试和非结构化面试D单独面试和集体面试

多选题根据面试的内容,可以把面试划分为()A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试

多选题根据组织形式划分,面试可以分为()。A结构化面试B单独面试C系列面试D小组面试E集体面试

多选题根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()A小组面试B个别面试C集体面试

多选题按面试的功能划分,可将面试分为()A测量性面试B依序面试C逐步面试D区分性面试E小组面试