2021人力资源管理师二级真题与答案

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.清代由盛转衰的时期是( )

A.乾隆朝后期 B.道光朝后期

C.同治帝时期 D.光绪帝时期

正确答案：A

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.贯穿《寡人之于国也》始终的论题是( )

A.民何以才能够加多 B.小恩小惠不是王道

C.实行王道的根本措施 D.实行王道的正确态度

正确答案：A
本文阐述了孟子的王道思想和实行王道的根本措施，全文围绕“民不加多”和如何使“民加多”的问题展开论述。

一、以下每一道考题下面有A、B、C、D、五个备选答案。请从中选择一个最佳答案。并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。有利于母乳喂养的因素是

A.勤换内衣

B.随意饮食

C.产后体操

D.按需喂养

E.佩带乳罩

正确答案：D
按需哺喂指母乳喂养过程中不要严格地限定哺乳的间隔时间，尤其在孩子出生后的前几周，孩子吃奶还未形成规律之前。新生儿需要频繁地喂奶，一方面是孩子的生理状态所决定的，另一方面通过频繁地吸吮，强化了对母亲泌乳和排乳的刺激，有利于婴儿获得充足的乳汁。

多项选择题

第51-55小题，每小题2分，共10分。下列每题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。多选、少选或错选均不得分。

下列属于无效民事行为的有( )。

A．无民事行为能力人实施的民事行为

B．恶意串通损害他人利益的民事行为

C．违反社会公共利益的民事行为

D．以合法形式掩盖非法目的的民事行为

正确答案：ABCD
解析：本题考核无效民事行为的种类。

多项选择题

第21-25小题，每小题2分，共10分。下列每题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。多选、少选或错选均不得分。

在下列情形中，应视为不法侵害已经终止的是______。

A．不法侵害已经完结

B．不法侵害人自动中止侵害

C．不法侵害人已被制服

D．不法侵害人已经丧失继续侵害的能力

正确答案：ABCD
解析：本题考查刑法中所规定的不法侵害已经终止的情况，题目中所给的情形均应视为不法侵害行为终止。

2021人力资源管理师二级真题理论知识（1100题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（160题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1. 实际工资的计算公式是( )。单选题 *(A)货币工资+价格(B)货币工资/价格指数(正确答案)(C)货币工资*价格(D)货币工资*价格指数2. 劳动法的最主要表现形式是( )。单选题 *(A)劳动规章(B)劳动法律(正确答案)(C)国务院劳动行政法规(D)地方性劳动法规3. 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。单选题 *(A)16-18岁的劳动者(B)16岁以上的劳动者(C)18岁以上的劳动者(D)18岁以上的男性劳动者(正确答案)4. 企业管理资源状况分析的内容不包括( )。单选题 *(A)企业文化(B)品牌知名度(正确答案)(C)领导风格(D)组织管理水平5. ( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。单选题 *(A)薪酬满意度(B)工作绩效(C)工作满意度(正确答案)(D)工作成就6. ( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。单选题 *(A)泰勒(B)法约尔(C)熊彼特(正确答案)(D)德鲁克7. ( )是组织设计的最基本原则。单选题 *(A)专业分工与协作原则(B)任务与目标原则(正确答案)(C)有效管理幅度原则(D)集权与分权原则8. 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括( )。单选题 *(A)实行系统管理(B)鼓励创建学习型的组织(正确答案)(C)创造协调环境(D)设立一些必要的委员会9. 以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。单选题 *(A)成果(正确答案)(B)工作(C)关系(D)任务10. ( )是企业最常用的组织结构变革方式。单选题 *(A)扩张式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(正确答案)(D)突发式变革11. SWOT分析法中，W代表( )。单选题 *(A)优势(B)机会(C)劣势(正确答案)(D)威胁12. 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。单选题 *(A)惯性原理(B)相关性原理(C)聚类原理(正确答案)(D)相似性原理13. 企业人员需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。单选题 *(A)德尔菲预测法(正确答案)(B)趋势外推法(C)马尔科夫分析法(D)转换比率法14. ( )不属于定员定额分析法。单选题 *(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法(正确答案)15. 企业人力资源供不应求，会导致( )。单选题 *(A)生产效率低下(B)组织内部人浮于事(C)企业设备闲置(正确答案)(D)固定资产利用率高16. 下列关于人事测评的说法，不正确是( )。单选题 *(A)人的素质是有差异的(B)先天因素可以造成素质差异(C)测评的内容是心理素质(正确答案)(D)后天因素可以造成素质差异17. 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是( )。单选题 *(A)测评标准无区分功能(B)强调定性描述测评结果(C)测评标准应具有弹性(D)测评标准要尽可能精确(正确答案)18. 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是( )。单选题 *(A)理解(B)应用(C)记忆(正确答案)(D)分析19. 下列关于集中量数的说法，不正确的是( )。单选题 *(A)它是描述数据集中趋势的指标(B)算数平均数和标准差都属于集中量数(正确答案)(C)它可以说明一组数据的某项特征(D)可以用它说明几组数据间的比较20. 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是( )。单选题 *(A)(正确答案)(B)(C)(D)21. “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的( )问题。单选题 *(A)经验性(B)情境性(C)压力性(D)背景性(正确答案)22. 评价中心技术不包括( )。单选题 *(A)公文筐测试(B)管理游戏(C)无领导小组讨论(D)心理测评(正确答案)23. “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于( )面试题目。单选题 *(A)排序型(B)双向式(C)开放式(D)两难式(正确答案)24. 无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是( )。单选题 *(A)(B)(正确答案)(C)(D)25. ( )属于企业培训的直接成本。单选题 *(A)培训教室租赁费(正确答案)(B)培训项目设计费(C)培训项目管理费(D)培训主管的工资26. 企业培训课程设计的原则是( )。单选题 *(A)流行什么，就培训什么(B)最前沿是什么，就培训什么(C)需要什么，就培训什么(D)员工需求培训什么，就培训什么(正确答案)27. 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是( )。单选题 *(A)岗位指南就是岗位说明书(B)岗位指南必须像技术手册那样精确(C)岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化(正确答案)(D)岗位指南无法替代培训，它增加了培训成本28. 对于基层管理人员而言，( )是最重要的。单选题 *(A)专业技能(正确答案)(B)人文技能(C)理念技能(D)协调技能29. ( )是企业管理的中坚力量。单选题 *(A)高层管理人员(B)中层管理人员(正确答案)(C)基层管理人员(D)一线管理人员30. 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是( )。单选题 *(A)不会给受训者造成太大压力(B)评估时需要大量的事实与数据(正确答案)(C)评估过程较为方便，成本较低(D)建立在评估者主管看法之上31. 对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )。单选题 *(A)培训单位(B)受训者的直接主管(正确答案)(C)培训教师(D)受训者的单位主管32. ( )很难评估培训的认知成果。单选题 *(A)笔试法(B)现场观察法(正确答案)(C)访谈法(D)工作抽样法33. 某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的( )。单选题 *(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果(正确答案)34. ( )校标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。单选题 *(A)行为(正确答案)(B)结果(C)特征(D)综合35. ( )不属于绩效考评结果的分布误差。单选题 *(A)宽厚误差(B)苛严误差(C)中间倾向(D)相似偏差(正确答案)36. 考评的( )是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。单选题 *(A)偏紧误差(B)中间倾向(C)宽松误差(正确答案)(D)标准误差37. ( )不是由考评者的主观性带来的。单选题 *(A)对比偏差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差(正确答案)38. 一般情况下，应以( )能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。单选题 *(A)全体员工(B)多数员工(正确答案)(C)少数员工(D)个别员工39. 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是( )。单选题 *(A)本行业领先的最佳企业(B)世界500强企业(C)行业内中等水平的企业(正确答案)(D)中国500强企业40. 一般来说，KPI是根据能够创造价值的( )设定的。单选题 *(A)工作行为(B)工作结果(正确答案)(C)工作流程(D)工作方式41. 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是( )。单选题 *(A)设置更为全面的指标体系(正确答案)(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别42. 下列关于360度考评的说法，不正确的是( )。单选题 *(A)具有全方位、多维度特点(B)不考评胜任特征指标(正确答案)(C)一般采取匿名的方式进行(D)有利于促进员工发展43. 社会公开的薪酬调查数据源不包括( )。单选题 *(A)各种每日公布的薪酬数据(B)各种民间组织提供的薪酬数据(C)政府部门公布的薪酬数据资料(D)委托中介机构进行调查获得的薪酬数据(正确答案)44. 岗位评价要素的特点不包括( )。单选题 *(A)重复性(正确答案)(B)可观察性(C)共通性(D)可衡量性45. ( )显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。单选题 *(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等(正确答案)46. 薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是( )。单选题 *(A)(正确答案)(B)(C)(D)47. 下列关于岗位工资制的说法，不正确的是( )。单选题 *(A)工资给付的主观性较强(正确答案)(B)以岗位分析为基础(C)根据岗位性质给付工资(D)有利于贯彻同工同酬原则48. 现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。单选题 *(A)计件工资制(B)佣金制(C)薪点工资制(正确答案)(D)提成工资制49. 企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括( )。单选题 *(A)完善有效的高官甄选和晋升制度(正确答案)(B)明确的经营者业绩考核指标体系(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制50. 员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。单选题 *(A)浮动工资(正确答案)(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资51. 企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的( )。单选题 *(A)1/6(B)1/10(C)1/12(正确答案)(D)1/1552. 企业工资集体协商内容不包括( )。单选题 *(A)工资指导线(正确答案)(B)工资分配制度(C)工资分配形式(D)工资收入水平53. 劳务派遣协议使派遣单位与接收单位双方建立起( )。单选题 *(A)实际劳动关系(B)劳务派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系(正确答案)54. 劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。单选题 *(A)30(B)5

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1．能够使钢材的强度、硬度提高，而塑性、韧性不显著降低的化学元素为（）。

A．碳来源：建设工程教育网

B．硅

C．磷

D．硫

正确答案：B

单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1．物业服务企业的资质审批及管理中，省、自治区人民政府建设主管部门负责( )物业服务企业资质证书的颁发和管理

A．一级

B．二级

C．二级和三级

D.三级

正确答案：B

一、单项选择题（共60题，每题0．5分，共30分．以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分）

1．内部控制的实质是( )．

A．控制信息

B．合理评价和控制风险

C．监督财务

D．控制内部活动

正确答案：B
1．B【解析】证券公司或基金公司的内部控制是指通过分析财务及评价手段来控制投资风险，以避免投资风险过大。

单项选择题

第1-20小题，每小题1分，共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。

《关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇的决定》属于______。

A．狭义刑法

B．单行刑法

C．附属刑法

D．刑法典

正确答案：B
解析：根据理论，《关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇的决定》属于广义刑法的单行刑法。

单项选择题

第31-50小题，每小题1分。共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。

公民因意外事故下落不明，从事故发生之日起满______，才能符合宣告死亡的条件。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

正确答案：B
解析：我国民法通则第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：(一)下落不明满四年的；(二)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起计算。”

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