【面试题】2018年最全Java面试通关秘籍汇总集!

面试题目的类型有哪些。


参考答案:1.背景性题目;2.知识性题目;3.智能性题目;4.意愿类题目;5.情境性题目;6.行为性题目。


面试能否成功,主要受()三个方面因素的影响。

A.面试维度

B.面试题目

C.面试考官

D.面试特点


正确答案:ABCD


名称:新概念发展有限公司

面试题目:1.你对JAVA了解吗?


正确答案:
      


串行通信与同步通信异同,特点,比较。(华为面试题)


正确答案:
     


信号与系统:在时域与频域关系。(华为面试题)


正确答案:
           


此套面试题适用于Java开发的各个阶段面试,不过更偏向初级和中级开发人员!由于每一个问题的答案不唯一且都可以在网上搜索到答案,这里只给出问题,不列出参考答案,有兴趣的可以留言讨论,也欢迎大家的补充!1.3、进程和线程1.7、数据结构二、数据存储和消息队列3.3、Tomcat4.3、Dubbo五、微服务5.1、微服务


那种排序方法最快? (华为面试题)


正确答案:
          


防火墙是怎么实现的? (华为面试题)


正确答案:
    


你对哪方面编程熟悉?(华为面试题)


正确答案:
   


美资软件公司JAVA工程师电话面试题目

1. Talk about overriding, overloading.


正确答案:
 


根据面试题目内容的不同,面试可以分为( )。

A:情境性面试
B:半结构化面试
C:结构化面试
D:经验性面试
E:非结构化面试

答案:A,D
解析:
根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。


相关考题:

考题 简述选择面试题目时,应注意问题。正确答案:1)面试题目不能太晦涩或脱离现实。 2)面试题目应该有针对性。 3)面试题目题量应适当。

考题 问答题简述面试题目的题型。正确答案: 1.背景型(通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度) 2.智能型(考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力) 3.情景型(考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧) 4.行为型(通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征) 5.意愿型(考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性) 6.作业型(通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征)解析: 暂无解析

考题 问答题简述选择面试题目时,应注意问题。正确答案: 1)面试题目不能太晦涩或脱离现实。 2)面试题目应该有针对性。 3)面试题目题量应适当。解析: 暂无解析

考题 设计面试题目包括哪些内容?面试题目的题型有哪些?正确答案:设计面试题目包括:面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。 面试题目的题型:背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。

考题 面试设计首先要开发的是()。A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标正确答案:D

考题 问答题简述面试题目的设计。正确答案: 包括面试要素的设计、面试题型的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。解析: 暂无解析

考题 问答题设计面试题目包括哪些内容?面试题目的题型有哪些?正确答案: 设计面试题目包括:面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。 面试题目的题型:背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。解析: 暂无解析

考题 单选题面试设计首先要开发的是()。A确定面试官B确定面试费用C设计面试题D确定考察的指标正确答案: B解析: 暂无解析

考题 问答题设计面试题目包括哪些内容?面试题目的题型有哪些?正确答案: 设计面试题目包括:面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。 面试题目的题型:背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。解析: 暂无解析

考题 简述面试题目的题型。正确答案:1.背景型(通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度) 2.智能型(考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力) 3.情景型(考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧) 4.行为型(通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征) 5.意愿型(考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性) 6.作业型(通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征)
最新考题