问答 题目列表
有时候我们的行为是受( )控制的,因而这类行为通常是暂时性、非普遍性的,不属于个体稳定的人格特征。A.情境B.基因C.情绪D.兴趣

“单选(5分)“我能,无限可能”和“to be NO.1”体现的是哪种需要( )A. 自我实现的需要B. 归属和爱的需要C. 生理需要D. 安全需要

在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。   A。目标设置理论  B.强化理论  C.能力与机遇理论  D.认知评价理论

期望理论可以用( )来加以表述。A。结果=效价×期望  B。动机=效价×工具  C.动机=效价×期望×工具  D.结果=效价×期望×工具

根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。   A。效价  B。期望  C.工具  D.动机

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较.这里的“产出”是指( )。 A.工作经验  B。工作报酬  C.工作绩效  D.工作承诺

小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。问题一:从小张的表现可以看出,他具有较高的( )。 A.亲和需要  B.安全需要  C。权力需要  D.成就需要问题二:具有小张这种较高需要的入,通常有以下特点( )。 A.责任感较弱   B。希望别人顺从自己的意志  C。喜欢得到及时的反馈情况  D.经常选择做有适度风险的工作问题三:根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。A。不易受他人影响   B。在组织中充当管理者的角色  C。看重能否被他人接受  D.喜欢能体现其地位的场合

关于成就需要的说法,错误的是( )。  A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力   B.成就需要高的人倾向选择适度的风险  C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识  D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括( ).  A.成就需求  B。生存需要  C。关系需要  D.权力需要  E.成长需要

刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感.针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。  根据赫兹伯格的双因素理论,设计部员工所关注的是( )。  A。保健因素  B.激励因素  C。工资因素  D.安全因素

关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是( ).  A.未被满足的需要是行为的主要激励源  B。获得基本满足的需要具有强的激励作用  C。基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足  D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次  E。组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。A。生理需要  B.安全需要  C。归属和爱的需要  D。尊重的需要

设有容积为10m”的无盖圆柱形桶,其底用铜制,侧壁用铁制。已知铜价为铁价的5倍,试建立做此桶所需费用与桶的底面半径r 之间的函数关系?

《论持久战》一书发表于1945年

论持久战一书发表于多少年。