科学的激励制度应起到（）的作用。A、吸引优秀人才B、激发执法人员的工作积极性和创造性C、淘汰落后人才D、营造舒适的工作环境

科学的激励制度应起到（）的作用。

  • A、吸引优秀人才
  • B、激发执法人员的工作积极性和创造性
  • C、淘汰落后人才
  • D、营造舒适的工作环境

相关考题：

教研组的各种制度越多越好,更能起到激励和制约作用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
企业文化能起到精神激励的能动作用,能发挥其他激励手段所起不到的作用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。
查看答案
表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
查看答案
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错
查看答案
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错
查看答案
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。A对B错
查看答案
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
查看答案
之所以制度不能起到激励效果，是因为人是自私自利的。
查看答案
解释工作丰富化如何起到激励作用。
查看答案
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
查看答案
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
查看答案
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
查看答案
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
查看答案
规章制度同（）相结合，就能起到对职工的激励作用。A、惩罚B、股份制C、厂长经理D、目标管理
查看答案
激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。A、诱导因素集合B、行为导向制度C、行为时空制度D、行为规划制度
查看答案
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
查看答案
科学合理的考核机制应具备以下基本特点（）。A、是否切实起到指导作用B、是否发挥了激励作用C、是否起到了合力作用D、是否体现了网点负责人的意志
查看答案
多选题科学合理的考核机制应具备以下基本特点（）。A是否切实起到指导作用B是否发挥了激励作用C是否起到了合力作用D是否体现了网点负责人的意志
查看答案
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
查看答案
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错
查看答案
判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
查看答案
多选题会计职业道德激励机制应当与会计人员表彰制度相结合，能够起到的作用有（）。A弘扬正气B鞭策后进C激励先进D检查监督
查看答案
判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错
查看答案
单选题激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。A诱导因素集合B行为导向制度C行为时空制度D行为规划制度
查看答案
单选题规章制度同（）相结合，就能起到对职工的激励作用。A惩罚B股份制C厂长经理D目标管理
查看答案
热门标签