培训是建立在培训()的基础上展开的。A、需求分析;B、上级要求;C、培训计划;D、客户自愿。

培训是建立在培训()的基础上展开的。

  • A、需求分析;
  • B、上级要求;
  • C、培训计划;
  • D、客户自愿。

相关考题:

新的社会契约是建立在雇员有()的基础上的。 A、高薪金B、培训C、合法权益D、发展机会

职工培训的实施主要从()等方面展开。 A、知识培训和技能培训B、知识培训和思想道德培训C、业务培训和管理能力培训D、技能培训和管理能力培训

______是按照一定的逻辑顺序排列的记录,它是从组织战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。A.培训需求分析B.培训模式C.培训计划D.培训评估系统

培训总结是在培训评估的基础上,对培训全过程的科学合理地报告。

在学员学分管理方面,具体工作通常围绕培训学分要求、培训学分计分()、培训学分获取途径、培训学分()等内容展开。

培训没有建立在科学的需求分析上,培训没有针对性,培训项目设置不合理,不会导致培训效果事倍功半。

()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。A、培训项目计划B、培训项目C、培训项目实施计划D、项目计划

考勤管理方面,培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、()、培训请假文书审核等内容展开。

()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计A、课程B、课程评价C、教学项目实施计划D、项目计划

培训规划时在()的基础上制定。A、上级培训计划B、培训部门研究C、培训需求分析D、培训问题分析

费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础上的,对中小型企业有效发挥培训效果有一定的帮助。

在学员培训考勤管理方面,具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、培训课堂()流程要求、培训请假文书审核等内容展开。

培训是建立在上级计划的基础上展开的。

围绕学分管理中的问题,培训师在具体工作通常围绕培训学分要求、()、培训学分获取途径、()等内容展开。

幼儿园主题活动是建立在对幼儿()和()的学习状况有充分了解的基础上而展开的。

培训计划的制定是从需求开始的,把培训需求分好类别,在分好类别的基础上确定()。A、培训计划B、培训课题C、培训时间D、培训周期

培训需求分析如何展开?

以下关于员工培训规划的说法不正确的是()A、建立在培训需求分析的基础上B、需从企业总体发展战略出发C、需考虑企业培训资源配置情况D、对培训与技能开发起辅助作用

劳务培训计划是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求基础上做出的对()等的预先系统设定。A、培训时间B、培训资金C、培训对象D、培训方式E、培训内容

年度培训计划设计的基本程序有()。A、培训调查与分析研究B、前期准备C、年度培训计划的制定D、培训课程设计E、年度培训计划的审批及展开

单选题()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。A培训项目计划B培训项目C培训项目实施计划D项目计划

单选题以下关于员工培训规划的说法不正确的是(  )。A建立在培训需求分析的基础上B需从企业总体发展战略出发C需考虑企业培训资源配置情况D对培训与技能开发起辅助作用

单选题职工培训的实施主要从()等方面展开。A知识培训和技能培训B知识培训和思想道德培训C业务培训和管理能力培训D技能培训和管理能力培训

单选题培训规划时在()的基础上制定。A上级培训计划B培训部门研究C培训需求分析D培训问题分析

填空题考勤管理方面,培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、()、培训请假文书审核等内容展开。

单选题()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计A课程B课程评价C教学项目实施计划D项目计划

多选题劳务培训计划是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求基础上做出的对()等的预先系统设定。A培训时间B培训资金C培训对象D培训方式E培训内容