根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ).A.业务部门培训需求分析B.新员工的培训需求分析C.管理部门培训需求分析D.在职员工培训需求分析E.设计部门培训需求分析
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分折C.中期培训需求分析D.未来培训需求分析E.短期培训需求分析
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( ).A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析D.未来培训需求分析C.中期培训需求分析E.短期培训需求分析
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析 确认答案
根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析
培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析
劳务培训需求的阶段分析有()A、培训需求的层次分析B、绩效分析C、目前培训需求分析D、工作岗位分析E、未来培训需求分析
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()A、缺口分析B、基于胜任力的培训需求分析方法C、关键事件法D、任务和技能分析方法
下面不属于培训需求分析内容的是()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的资源分析C、培训需求的对象分析D、培训需求的阶段分析
培训是建立在培训()的基础上展开的。A、需求分析;B、上级要求;C、培训计划;D、客户自愿。
简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告?
企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括:()A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次
经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析,其中不包括()。A、组织分析B、档案分析C、任务分析D、个人分析
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
培训需求分析的内容主要包括()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
问答题简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告?
问答题简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象?
多选题培训需求分析的内容主要包括()。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析
单选题考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()A缺口分析B基于胜任力的培训需求分析方法C关键事件法D任务和技能分析方法