人才素质测评

人才素质测评

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关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。 A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强
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试述医院人才素质测评的意义和作用。
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人才测评的预测功能是推测()。 A、素质构成与发展上的问题与不足B、素质发展趋势C、个体间素质差异D、被测者素质构成
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人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
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人才测评的功能中,诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。() 此题为判断题(对，错)。
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情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。 A、人才B、素质C、工作取样D、竞争
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在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A、一年B、二年C、三年D、四年
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（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
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完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
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（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
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在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
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（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
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关于选拔性测评，下列说法正确的是（）A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评D、特别强调测评的区分功能E、测评标准的刚性很强
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在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
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对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅包括求职人员和在职人员C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛
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人才测评的目的是（）。A、了解人才所创造的业绩B、了解人才的人缘C、了解人才发展前途D、了解人才身上所具有的素质和能力
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名词解释题人才素质测评
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单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A人员素质测评B人才素质测评C评价中心D诊断性测评
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单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A人才素质测评B人员素质测评C人才选拔D人员测评
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单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A人才测评B天才测评C人员测评D人员选拔
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单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A职业测评B学生测评C能力测评D白领测评
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多选题关于选拔性测评，下列说法正确的是（）A是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C是在合格者之间进行选择的一种素质测评D特别强调测评的区分功能E测评标准的刚性很强
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单选题在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评
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问答题试述医院人才素质测评的意义和作用。
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单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A人才测评B人员评价C素质测评D人员选拔
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