假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
“行为科学”学派的主要理论:需要层次理论、双因素理论、X,Y理论、Z理论。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。A、X经济人理论B、Y自我实现理论C、Z信任与动机理论D 行为理论
用以代替x理论的y理论是建立在更为恰当地认识人性和人的行为动机的基础上的新理论提出的是()。 A.麦格雷戈B.哈罗德·孔茨C.法约尔D.梅奥
目标管理指导思想是以()为基础的。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
把人看成是自我实现人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
把人看成是文化人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
把人看成是社会人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。A、X-Y理论B、双因素理论C、群体动力理论D、社会人假说
与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）A、Y理论B、X理论C、权变理论D、Z理论
麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论
西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
“经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
威廉·大内是（）A、x理论的创始人B、z理论的创始人C、Y理论的创始人D、A理论的创始人
关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论中，不包括（）方面。A、需要层次理论B、决策理论C、双因素理论D、X，Y，Z理论
中国古代的人之初，性本善是对（）的探讨A、X、Y理论B、超Y理论C、Z理论D、复杂人理论
单选题建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）AX理论BY理论CZ理论D双因素理论
填空题麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
单选题麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。AX理论BY理论CZ理论D超Y理论
单选题麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论