定编定额的项目部定员不包括厨师、（）等人员，但项目部管理费用定额已包括上述人员管理费。

定编定额的项目部定员不包括厨师、（）等人员，但项目部管理费用定额已包括上述人员管理费。

相关考题：

定员定额分析法不包括( )。A．工作定额分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
查看答案
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
查看答案
（ ）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额
查看答案
定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
查看答案
定员定额分析法不包括（ ）。A.结构定员法B.比例定员法C.效率定员法D.劳动定额分析法
查看答案
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
查看答案
定员定额标准包括（　　）等。A.编制定员标准B.各类岗位人员标准C.时间定额标准D.产量定额标准E.双重定额标准
查看答案
定编定额的项目部管理费用，“其他费用”包含固定资产使用费、工具用具使用费、（）、（）、财务费用等其他费用。
查看答案
定编定额的职工薪酬不包括下列哪一项？（）A、管理人员基本工资B、效益薪金C、工资性补贴D、超额利润奖励薪金
查看答案
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
查看答案
根据集团公司《工程项目劳务分包指导价及项目经理部定编定员、管理费用定额标准》规定，各单位所属项目经理部定员、定编及管理费用标准高出集团公司（）以上，须报集团公司审批。A、5%B、8%C、10%D、15%
查看答案
定员定额分析法不包括（）。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法
查看答案
定编定额的项目部管理费用是指项目部为组织和管理生产经营所发生的各项费用，包含：（）、办公费、差旅费、通信费、交通工具费、经营费（业务招待费）、其他费用。
查看答案
在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。
查看答案
根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）A、设备定编定员法B、比例定编定员法C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划
查看答案
管理人员编制方法主要采用（）A、劳动定额为基础，重点考虑上灶厨师B、岗位定员法C、核定看管定额D、以劳动定额为基础，重点考虑桌面服务员
查看答案
（）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。A、企业定员B、工时定额C、劳动定额D、企业定编
查看答案
岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A、编制定员标准B、产量定额标准C、时间定额标准D、编制定额标准E、各类岗位人员标准
查看答案
（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A、定编B、定岗C、定员D、定额
查看答案
填空题在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。
查看答案
单选题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A按设备定编定员B按岗位定编定员C按工作效率定编定员D按比例定编定员
查看答案
单选题（）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。A企业定员B工时定额C劳动定额D企业定编
查看答案
单选题（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A定编B定岗C定员D定额
查看答案
单选题定额定员与餐厅的经营服务方式、营业时间、人员业务技术状况等有密切关系。下列不是影响餐饮企业人员定额定编的因素是（）。A加工技术的复杂程度B餐厅的位置C员工的素质D服务的类别
查看答案
单选题定员定额分析法不包括（）。A劳动定额分析法B比例定员法C效率定员法D人员比率法
查看答案
单选题根据集团公司《工程项目劳务分包指导价及项目经理部定编定员、管理费用定额标准》规定，各单位所属项目经理部定员、定编及管理费用标准高出集团公司（）以上，须报集团公司审批。A5%B8%C10%D15%
查看答案
单选题根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）A设备定编定员法B比例定编定员法C确定整体工作安排D制定试点工作计划
查看答案
热门标签