申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件？
申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件？
相关考题：
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是（ ）。A.申请人与本案有直接的利害关系B.有明确的被申请人C.申请时间符合申请仲裁的时效规定D.有具体的仲裁请求E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )A.有明确的被申请人B.申请人与争议有直接厉害关系C.申请时间符合申请仲裁的时效规定D.有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。A:申请人与本案有直接的利害关系B:有明确的被申请人C:申请时间符合申请仲裁的时效规定D:有具体的仲裁请求E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。A、履行职责应当具有的职权和工作条件B、处理争议案件不受干涉C、参加聘前培训和在职培训D、人身、财产安全受到保护
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。A、属于仲裁办案规则规定的争议范围B、有明确的仲裁请求和事实理由C、在申请仲裁的法定时效期间内D、属于本仲裁委员会管辖范围
多选题王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。A王某应向其户籍所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求B如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D王某为解决争议，既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁E如王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
问答题《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为？