劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是（ ）。A.申请人与本案有直接的利害关系B.有明确的被申请人C.申请时间符合申请仲裁的时效规定D.有具体的仲裁请求E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是（ ）。
A.申请人与本案有直接的利害关系
B.有明确的被申请人
C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
D.有具体的仲裁请求
E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
B.有明确的被申请人
C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
D.有具体的仲裁请求
E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
参考解析
解析：本题考查的是劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件。劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（1）申请人与本案有直接利害关系。
（2）有明确的被申请人。
（3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。
（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。
（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。
（1）申请人与本案有直接利害关系。
（2）有明确的被申请人。
（3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。
（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。
（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。
相关考题：
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。A．当事人直接向人民法院起诉B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )A.有明确的被申请人B.申请人与争议有直接厉害关系C.申请时间符合申请仲裁的时效规定D.有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。A:申请人与本案有直接的利害关系B:有明确的被申请人C:申请时间符合申请仲裁的时效规定D:有具体的仲裁请求E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。A、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D、当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E、劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
下列（）是申请仲裁必须符合的条件。A、仲裁的争议必须是协商或调解不成的争议B、双方当事人申请仲裁前已将争议向人民法院起诉C、申请仲裁后，不服裁决的一方向法院提起诉讼的，人民法院不予受理D、双方当事人订有仲裁协议
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。A、申请人与本案有间接利害关系B、有明确的被申请人C、有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖E、申请时间符合申请仲裁的时效规定
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）A、仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B、提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C、仲裁申请人的工作水平D、是否在仲裁申请的时效期间之内
单选题对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）A当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁B当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁C对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼D当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
多选题下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C劳动争议仲裁不收费D关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉E因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
多选题下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）A劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理B劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人D劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
多选题劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。A申请人与本案有间接利害关系B有明确的被申请人C有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖E申请时间符合申请仲裁的时效规定
多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解
单选题《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）｡A劳动者B用人单位C劳动争议双方当事人D申请人