各级党政机关根据改革后的实际需要,合理设置司勤人员岗位,采取公开、平等、竞争、择优的方式确定留用人员()A、公开B、平等C、推向市场D、继续留用

各级党政机关根据改革后的实际需要,合理设置司勤人员岗位,采取公开、平等、竞争、择优的方式确定留用人员()

  • A、公开
  • B、平等
  • C、推向市场
  • D、继续留用

相关考题:

:事业单位全面推行公开招聘制度的要求是()。A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作B.应聘实行职业资格制度岗位的,必须持有相应的执业资格证书C.事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇D.按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员

()是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。 A、职业B、岗位C、工种D、专业

岗位是企业根据生产的实际需要而设置的A.行政职务B.工作位置C.技术工种D.技术等级

各级行应科学合理地设置(),建立健全岗位责任制度,明确岗位工作内容和职责,加强关键岗位管理。 A、业务运行岗位B、会计业务岗位C、重要业务岗位D、一般岗位

岗位是机关、团体、企事业等根据( )等实际需要而设置的工作位置。A.分工B.管理C.工作D.生产

审查电算化系统各类人员岗位设置是否合理,是电算主管的职责。()

岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

医院物业服务机构设置主要考虑各级人员的合理搭配。

岗位部署的要求,不包括()A、要按照目标部位守护方案确定的岗位设置B、在目标部位周边及固定位置设置相应的固定岗、流动岗、嘹望岗C、根据实际需要确定是否采取安全技术防范等措施进行守护D、保安员只需明确各岗位的具体位置、职责任务、交接班时间和工作要求

CT.13 生产安全风险防控管理程序中本着“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则,应加强各级人员安全环保履职考核和履职能力评估,保证每个岗位人员的素质能力与岗位实际需要相匹配。

事业单位要结合本*单位的任务,按照科学合理、()的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。A、精简效能B、实际需求C、实事求是D、因人而异

岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模,进行科学合理的配置,以使得人尽其才。

事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行职业资格证的复审。

企业设立合理的组织机构后还要明确岗位设置,同时明确岗位职责。

()是做好餐饮管理的前提和基础,也是搞好餐饮管理最重要的条件之一A、确定人员编制、合理选配人员B、设置合理的组织架构C、根据专业分工确定部门划分和岗位设置D、明晰根据专业分工确定部门划分和岗位设置

在岗位管理中,根据企业或门市、柜组()经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备,这叫做()。

建立和健全岗位责任制中,运行人员要做到五勤:勤巡视、()、()、()、勤维护。

各级党政机关、人大机关,可根据实际需要,按照《湖南省政府购买服务管理实施办法(暂行)》,实施政府购买服务。

大额支付系统的岗位设置必须坚持()的原则,合理设置岗位人员。A、双人临柜B、换人复核C、相互制约D、分工负责

各级行对柜员现金箱应实行限额控制,营业机构应根据岗位职责、高低柜配置,合理设置柜员现金箱币种及限额。

单选题根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是()A工种B岗位C职业D职位

单选题根据《中国邮政储蓄银行理财类业务管理办法》规定,各级管理部门应针对各类理财业务分别设置相应的岗位,下列不符合岗位要求的是()。A各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、B各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、多岗一人“多岗多人”C业务主管岗和其他岗位不得兼任D二级支行各岗位不得兼任

判断题各级行对柜员现金箱应实行限额控制,营业机构应根据岗位职责、高低柜配置,合理设置柜员现金箱币种及限额。A对B错

多选题各级党政机关根据改革后的实际需要,合理设置司勤人员岗位,采取公开、平等、竞争、择优的方式确定留用人员()A公开B平等C推向市场D继续留用

单选题岗位部署的要求,不包括()A要按照目标部位守护方案确定的岗位设置B在目标部位周边及固定位置设置相应的固定岗、流动岗、嘹望岗C根据实际需要确定是否采取安全技术防范等措施进行守护D保安员只需明确各岗位的具体位置、职责任务、交接班时间和工作要求

填空题在岗位管理中,根据企业或门市、柜组()经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备,这叫做()。

单选题事业单位要结合本*单位的任务,按照科学合理、()的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。A精简效能B实际需求C实事求是D因人而异