不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的视情节轻重，给予留用察看处分。
不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的视情节轻重，给予留用察看处分。
相关考题：
未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分;具体为______。A.情节较轻的，免于处分B.情节较轻的，给予警告或记过处分C.情节较重的，给予记大过或降职、降级处分D.情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同E.情节特别严重的，移送司法机关处理
违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）A、无正当理由不服从工作分配和管理的B、工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的C、无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的D、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，对正常工作造成重大及以上影响，或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人（）；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予（）处分。A、罢免；警告至留用察看B、解除劳动合同；警告至留用察看C、解除劳动合同；记大过D、罢免；记大过
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。A、通报批评B、给于警告处分C、留用察看D、解除劳动合同
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》应给予留用察看处分？（）A、一年累计旷工18-23天的B、连续旷工12-14天C、无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，对正常工作造成较大影响D、不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，给企业造成特大经济损失
多选题党的工作机关领导班子成员违反《中国共产党工作机关条例（试行）》有关规定的，怎么处理？（）A根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理B情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评等处理C情节较重的，给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理D应当追究党纪政纪责任的，依照有关规定给予相应处分
单选题公务员在培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予（）。A处分B批评教育C批评教育直至处分D警告