路风奖励考核，每半年，由局路风办对考核单位实施（），提出奖励考核结果，劳卫处按规定程序予以公布。A、生产考核B、纪律考核C、安全考核D、综合考核
路风奖励考核，每半年，由局路风办对考核单位实施（），提出奖励考核结果，劳卫处按规定程序予以公布。
- A、生产考核
- B、纪律考核
- C、安全考核
- D、综合考核
相关考题：
构成重大、严重路风事件或同一单位一年内发生两起以上一般路风事件的,对责任单位给予通报批评、经济考核,在绩效考核中对责任单位核减适当分数、取消有关荣誉称号和()等相应责任追究。 A.工资B.评先资格C.奖金D.报酬
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
企业的运营成本控制系统的基本组成包括（）。A、组织系统、信息系统、考核制度和奖励制度B、组织系统、物资系统、考核制度和奖励制度C、采购信息、物资系统、考核制度和奖励制度D、采购信息、信息系统、考核制度和奖励制度
以下关于事业单位工作人员定期奖励的说法，错误的是（）。A、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据B、定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定C、定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜D、及时奖励情况不能作为定期奖励的参考
根据《国能安全〔2014〕254号-电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》规定，按照安全责任制度考核与追究，企业应建立安全责任分级（）制度，定期对各级人员安全生产职责履行情况进行检查、考核。A、处罚、奖励和追究B、考核、奖励和追究C、检查、考核和追究D、检查、奖励和追究
判断题支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。A对B错
判断题根据《关于进一步规范考核奖励管理工作的通知》，各县（市）区以签订目标责任状、交纳风险抵押金等形式设置单项考核奖励项目的，需由主办部门提出实施意见报县（市）区委常委会或县（市）区政府常务会议研究批准。A对B错