对发生路风问题的责任者，劳动合同中有约定的，按劳动合同约定办理；劳动合同中没有约定的，视情节分别给予（）、撤职的行政处分。A、警告B、记过C、记大过D、降级
对发生路风问题的责任者，劳动合同中有约定的，按劳动合同约定办理；劳动合同中没有约定的，视情节分别给予（）、撤职的行政处分。
- A、警告
- B、记过
- C、记大过
- D、降级
相关考题：
关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。A:无固定期限劳动合同不得约定试用期B:期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D:10年以上期限劳动合同不得约定试用期
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期B.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付D.因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）A、按劳动合同履行B、按集体合同履行C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行D、按照当地最低工资发放
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同A、约定无确定终止时间的劳动合同B、口头约定完成某项工作的劳动合同C、约定合同终止日期的劳动合同D、约定以完成一定工作为期限的劳动合同
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
对发生路风不良反映的责任者（）。A、有劳动合同、劳动合同补充协议约定的，按劳动合同约定处理B、没有劳动合同约定的，依据路风问题的性质和影响程度，对直接责任者给予行政警告至行政记过处分（是列车长的给予撤职处分），并给予三至六个月待岗处理C、对负有领导和管理责任的相关人员，其中：给予列车长行政警告至降职处分，给予车间主要负责人、分管路风和包保车次副职通报批评或行政警告处分D、客运乘务人员一年内两次发生路风不良反映，以及工作期间累计三次发生路风不良反映的，给予调离原岗位的处理
两人以上共同发生路风问题，对主要责任者和其他责任者区别其作用和责任分别处理。涉及谋私的路风问题，主要责任者按谋私总额处理，其他责任者按个人谋私数额分别处理。不能区分主次责任的，均按谋私总额处理。
单选题关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A无固定期限劳动合同不得约定试用期B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D10年以上期限劳动合同不得约定试用期
单选题劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（）A按劳动合同履行B按集体合同履行C劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行，低于最低工资的按照集体合同履行D按照当地最低工资发放
判断题两人以上共同发生路风问题，对主要责任者和其他责任者区别其作用和责任分别处理。涉及谋私的路风问题，主要责任者按谋私总额处理，其他责任者按个人谋私数额分别处理。不能区分主次责任的，均按谋私总额处理。A对B错
单选题根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。A劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期B劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限C劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付D因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
单选题以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同A约定无确定终止时间的劳动合同B口头约定完成某项工作的劳动合同C约定合同终止日期的劳动合同D约定以完成一定工作为期限的劳动合同
单选题发生重大、严重路风事件对直接责任者按照劳动合同中的约定给予（）处理。A待岗B解除劳动合同C警告D撤职