构成重大路风事件的,对直接责任者按照劳动合同办理;劳动合同中没有约定的,给予直接责任者降级或撤职处分、待岗()月的处理A、12个B、6个C、3个D、1个

构成重大路风事件的,对直接责任者按照劳动合同办理;劳动合同中没有约定的,给予直接责任者降级或撤职处分、待岗()月的处理

  • A、12个
  • B、6个
  • C、3个
  • D、1个

相关考题:

《铁路路风管理办法》规定:路风问题责任者构成一般路风事件的,给予决策者或直接责任者()。 A.经济处罚B.批评教育C.警告至记过处分D.记过至撤职处

对于发生特别重大事故(一级人身、电网、设备事件),对负主要及同等责任单位的主要责任者、同等责任者给予()处分。A、解除劳动合同B、留用察看二年至解除劳动合同C、留用察看一年至解除劳动合同D、撤职至留用察看一年

对发生路风问题的责任者,劳动合同中有约定的,按劳动合同约定办理;劳动合同中没有约定的,视情节分别给予()、撤职的行政处分。A、警告B、记过C、记大过D、降级

构成一般路风事件的,给予决策者或直接责任者警告处分。

《铁路路风管理办法》构成严重路风事件的,给予直接责任者记过至()处分。A、记过B、撤职C、留用察看D、开除

发生重大、严重路风事件对直接责任者按照劳动合同中的约定给予()处理。A、待岗B、解除劳动合同C、警告D、撤职

构成严重路风事件的,给予直接责任者记过至()处分。A、记过B、撤职C、留用察看

对发生路风不良反映的责任者()。A、有劳动合同、劳动合同补充协议约定的,按劳动合同约定处理B、没有劳动合同约定的,依据路风问题的性质和影响程度,对直接责任者给予行政警告至行政记过处分(是列车长的给予撤职处分),并给予三至六个月待岗处理C、对负有领导和管理责任的相关人员,其中:给予列车长行政警告至降职处分,给予车间主要负责人、分管路风和包保车次副职通报批评或行政警告处分D、客运乘务人员一年内两次发生路风不良反映,以及工作期间累计三次发生路风不良反映的,给予调离原岗位的处理

《铁路路风管理办法》规定:构成重大路风事件的,给予决策者或直接责任者()。A、留用察看处分B、撤职至开除处分C、警告处分D、记过处分

对路风问题责任者的处理类型有()。A、有劳动合同、劳动合同变更协议约定的,按劳动合同及其变更协议约定办理B、行政处分C、组织处理D、经济考核

构成重大路风事件的,给予直接责任者记大过至()处分。A、记过B、撤职C、留用察看D、开除

未构成路风事件的路风问题,定为()。A、重大路风事件B、严重路风事件C、一般路风事件D、路风不良反映

《铁路路风管理办法》规定:路风问题责任者构成一般路风事件的,给予决策者或直接责任者()。A、经济处罚B、批评教育C、警告至记过处分D、记过至撤职处分

《铁路路风管理办法》构成重大路风事件的,给予直接责任者记大过至()处分。A、记过B、撤职C、留用察看D、开除

构成重大路风事件的,给予决策者或直接责任者()处分。A、警告至记过B、警告至记大过C、经济处罚和开除D、撤职至开除

发生路风问题构成重大路风事件的,给予决策者或直接责任者撤职处分。

单选题《铁路路风管理办法》构成严重路风事件的,给予直接责任者记过至()处分。A记过B撤职C留用察看D开除

判断题发生路风问题构成重大路风事件的,给予决策者或直接责任者撤职处分。A对B错

单选题构成严重路风事件的,给予直接责任者记过至()处分。A记过B撤职C留用察看

单选题构成重大路风事件的,给予决策者或直接责任者()处分。A警告至记过B警告至记大过C经济处罚和开除D撤职至开除

单选题《铁路路风管理办法》构成重大路风事件的,给予直接责任者记大过至()处分。A记过B撤职C留用察看D开除

多选题对路风问题责任者的处理类型有()。A有劳动合同、劳动合同变更协议约定的,按劳动合同及其变更协议约定办理B行政处分C组织处理D经济考核

判断题构成一般路风事件的,给予决策者或直接责任者警告处分。A对B错

单选题构成重大路风事件的,给予直接责任者记大过至()处分。A记过B撤职C留用察看D开除

单选题未构成路风事件的路风问题,定为()。A重大路风事件B严重路风事件C一般路风事件D路风不良反映

单选题《铁路路风管理办法》规定:构成重大路风事件的,给予决策者或直接责任者()。A留用察看处分B撤职至开除处分C警告处分D记过处分

单选题发生重大、严重路风事件对直接责任者按照劳动合同中的约定给予()处理。A待岗B解除劳动合同C警告D撤职