经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
相关考题：
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题
按照审慎会计原则，当记载和反映估计性会计事项面临高和低两种可能的选择时，对估计损失的记载应选择( )，对利润的记载和反映要选择( )。A．就高不就低，就高不就低B．就高不就低，就低不就高C．就低不就高，就低不就高D．就低不就高，就高不就低
单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。A“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
多选题企业破产或改制时，以下安置职工的做法中，正确的是（）。A对在职职工一次性发放安置费和经济补偿金，对离退休人员一次性结算基本养老金B在一次性发放安置费和经济补偿金后，原企业按规定解除与职工的劳动关系C对在职职工一次性发放安置费和经济补偿金，同时解除职工的养老保险关系D职工领取一次性安置费后从事个体经营的，可以按照当地政府有关个体工商户养老保险办法参加基本养老保险
单选题在商务交往中，尤其应注意使用称呼应该：（）A就低不就高B就高不就低C适中D以上都不对