员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同。A、行政处分B、组织处理C、经济处罚D、待岗处理

员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同。

  • A、行政处分
  • B、组织处理
  • C、经济处罚
  • D、待岗处理

相关考题：

《企业安全生产禁令细化指导意见》规定,对违章指挥、违规指使员工违反62条禁令的管理人员,造成严重后果的() A、警告直至解聘职务B、解聘职务C、开除并解除劳动合同D、解除劳动合同
查看答案
员工违反《禁令》 ,给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理;造成严重后果的,予以辞退并解除劳动合同。对员工所在单位直接负责人、主要负责人给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理。离岗培训期间发放基本薪酬的80%。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
违反集团公司交通安全“十大禁令”,严重超速、疲劳驾驶的,给予( )处罚。造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。 A行政警告B行政记过C离岗培训
查看答案
违反集团公司交通安全“十大禁令”,开私车或私自教练他人学习驾驶,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。() A行政警告B行政记过C离岗培训
查看答案
违章指挥、违规指使员工违反禁令的,给予管理人员警告直至解聘职务处分;造成严重后果的,给予( )处分。 A警告B撤职C解除劳动合同
查看答案
违反集团公司交通安全“十大禁令”,客运车辆严重超员、客货混装、搭载危险化学品,违者给予行政处分并离岗培训;造成严重后果的,给予( )处罚。 A行政记过B离岗培训C解除劳动合同
查看答案
违反集团公司交通安全“十大禁令”,长途车未经审批出车,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。() A行政警告B行政记过C离岗培训
查看答案
《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反禁令的责任人给予警告、记过、记大过、降级、( )等处分,造成事故的解除劳动合同。 A、开除B、撤职C、解职D、通报批评
查看答案
违反《禁令》造成事故的，解除（）。
查看答案
以下不是对违纪员工的惩戒的是（）A、经济处罚B、行政处分C、通报表扬D、解除劳动合同
查看答案
按照集团公司《反违章禁令》要求，员工违反《反违章禁令》，给予行政处分。
查看答案
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工处罚的类型包括经济处罚和行政处罚，经济处罚包括：罚款、降薪；行政处罚包括（）。经济处罚和行政处罚可以同时使用。A、警告B、待岗C、解除劳动合同（或劳务派遣关系）D、其他
查看答案
在一个累计周期内，单位可根据累计分值，分别给予（）。A、待岗B、待岗和行政处分处理C、行政处分处理D、处理
查看答案
《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予（）、记过、记大过、（）、撤职处理。
查看答案
违反禁令造成事故，如何处理？
查看答案
对违反《集团公司反违章禁令》造成事故的员工，如何处理？
查看答案
未发生事故、事件，岗位员工违反公司“禁令”、公司“规定”和“保命条款”作业的，给予岗位员工（）的行政处分。A、警告B、记过C、记大过D、留用察看
查看答案
对于违反“禁令”且造成事故的人员，按责任认定结果，给予什么样的处理？（）A、解除劳动合同B、责令下岗C、调换岗位D、行政处分
查看答案
发生重大、严重路风事件对直接责任者按照劳动合同中的约定给予（）处理。A、待岗B、解除劳动合同C、警告D、撤职
查看答案
问责处理按事件、事故性质分为行政处分、组织处理、（）、荣誉处罚等。A、开除党籍B、经济处罚C、开除本公司
查看答案
对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括（）。A、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理
查看答案
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）A、解除劳动合同B、撤职C、降职
查看答案
单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）A解除劳动合同B撤职C降职
查看答案
多选题对员工违规行为的处理种类有：违规积分、取消行内专业资格、（）和行政处分。A批评教育B记过C待岗停业D日常处理E解除劳动合同
查看答案
多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，组织处理包括（）A待岗B离岗清收C停职D免职E退回劳务派遣单位F解除劳动合同
查看答案
单选题员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同。A行政处分B组织处理C经济处罚D待岗处理
查看答案
判断题按照集团公司《反违章禁令》要求，员工违反《反违章禁令》，给予行政处分。A对B错
查看答案
热门标签