从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。A、50.100；B、50.150；C、100.150；D、100.200
从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。
- A、50.100；
- B、50.150；
- C、100.150；
- D、100.200
相关考题：
因个人原因耽误年度空勤体检导致未能及时取得体检合格证，给予警告暂停飞（停飞至证件办理完毕为止）并扣发（）元以下绩效工资的处分，扣减绩效分（）分。A、1000 5B、1000 6C、1500 8D、2000 10
根据二级分支行房金部经理考核办法有关加、减分指标的规定，凡发生案件、重大违纪违规事项的，一票否决。被内、外部监管部门审计检查，以正式出具的审计检查报告为准，每发现一个涉及较大风险问题的，扣1分。
未对应核验签章的支付凭证或票据进行验印的，情节较轻且未构成损失或造成影响的，根据相关规定扣减责任人当月绩效工资（）。A、100至10000元B、100至1000元C、50至500D、1000至10000元
如省行发现二级分支行将省行扣减的电子银行账务性交易量专项激励费用分配到基层网点，以下说法正确的是（）。A、省行按照扣减金额扣减二级分支行费用B、省行按照扣减金额双倍扣减二级分支行费用C、省行按照扣减金额四倍扣减二级分支行费用D、省行按照扣减金额五倍扣减二级分支行费用
A4级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为200；Asub6级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为400；若2018年4月5日，经纪人因违规行为扣信用分6分，此时经纪人级别为Asub4；到2018年7月9日，经纪人级别调整为Asub6，7月10日因另一条违规行为扣信用分6分，问：该经纪人应该扣减多少积分？（）A、3600B、3090C、2070D、2580
信用分扣减遵循的是什么样的规则（）。A、依照判罚违规行为时的生效版本管理规则进行信用分扣减B、按照违规行为的判罚时间进行信用分扣减C、违规行为每认定一次扣减一次D、已经扣了积分的信用分不再累计
问责标准中对于违规性质严重，视风险及后果，给予处理如下（）。A、给予通报批评或警告处分，并处3000-10000元罚款或扣减1-3个月绩效工资B、给予警告至降级处分，或取消岗位资格、免职、解除劳动合同、限期调离、除名，并处10000-30000元罚款或扣减4-6个月绩效工资C、给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名，并处30000-50000元罚款或扣减7-12个月绩效工资D、给予诫勉谈话，或并处500-3000元罚款
单选题从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。A50.100；B50.150；C100.150；D100.200
判断题根据二级分支行房金部经理考核办法有关加、减分指标的规定，凡发生案件、重大违纪违规事项的，一票否决。被内、外部监管部门审计检查，以正式出具的审计检查报告为准，每发现一个涉及较大风险问题的，扣1分。A对B错
单选题检查中发现重大问题，未及时报告的，给予有关责任人（）。A记过到撤职处分B留用察看到记大过处分C扣减三个月绩效工资D扣减半年绩效工资