薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销

薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A. 竞争策略

B. 经营计划

C. 薪酬管理

D. 市场营销

相关考题：

管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是() A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算

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管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为() A、薪酬控制B、薪酬决策C、薪酬预算D、薪酬计划

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薪酬制度包括（）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

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企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算B.员工薪酬的人工成本预算C.员工薪酬的市场竞争D.员工薪酬的开支的预算

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薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A．薪酬预算B．薪酬计划C．薪酬支付D．薪酬决算E．薪酬调整

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（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略

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薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算B.薪酬计划C.薪酬支付D.薪酬决算E.薪酬调整

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企业薪酬的日常管理包括（）。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制订薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整

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企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整

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