在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。 A、服从B、认同C、内化D、行动

在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。

  • A、服从
  • B、认同
  • C、内化
  • D、行动

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企业员工福利项目对于营造、传递特定的企业文化和价值观以及展现企业形象没有贡献() 此题为判断题(对，错)。
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关于企业价值观的特征，下列说法不正确的是（）。A.企业价值观是自发产生的B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
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下列关于企业价值观的表述，正确的是()。A.企业价值观是企业文化的核心B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品质C.企业价值观是自发产生的D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
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企业价值观在企业文化中的地位与作用() A.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱B.企业价值观决定了企业的基本特性C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D.企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能
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一般而言，肢残者心理上往往处于紧张状态，常专注于伪装、防卫，有较大的不安全感，难以接纳自己。判断对错
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一般而言，肢残者心理上往往处于紧张状态，常专注于伪装、防卫，有较大的不安全感，难以接纳自己。
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在极端（临界）状态，价值观往往才会突显出来。因为（）。A、平时我们往往会根据环境要求来“表演“B、在极端情境里价值观才起作用C、平时我们呈现出来的都不是真实状态D、特定情境才会激活价值观
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社区意识是指社会群体及个人对于社区在心理上的自觉感受和认同。
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形体美是一个人的“门面”，它能给你（），使你在心理上处于优势。
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对于核心价值观的描述，下列错误的是：（）A、核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则B、核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法C、成功的企业都有特色鲜明的核心价值观D、核心价值观存在与否并不重要
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在旅游过程的中间阶段，旅游者往往归心似箭，在心理上也相对敏感。
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企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。A、员工个人价值观B、群体价值观C、整体价值观D、企业价值观
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QHSE管理体系中的“健康”是指（）。A、人没有疾病B、人在心理上保持一种完好的状态C、人身上没有疾病，心理上或者说精神上处于一种完好的状态D、人在精神上没有压力
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HSE中的健康是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态。
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在找工作时，求职者在心理上处于绝对弱势的状态是很正常的。
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工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（）A、挫折B、焦虑C、紧张D、威胁
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企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵可以对（）着重进行考察、评价。A、职工精神状态B、演讲比赛C、对企业员工利益的重视程度D、职工培训
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现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、团队性原则D、隐性报酬原则
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需要是人缺乏某种必需的东西时，在内在心理上产生的一种具有（）的主观状态。
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关于企业价值观的特征，下列说法不正确的是（）。A、企业价值观是自发产生的B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C、企业价值观是企业长期发展而积淀的产物D、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
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判断题在找工作时，求职者在心理上处于绝对弱势的状态是很正常的。A对B错
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单选题企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵可以对（）着重进行考察、评价。A职工精神状态B演讲比赛C对企业员工利益的重视程度D职工培训
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单选题对于核心价值观的描述，下列错误的是：（）A核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则B核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法C成功的企业都有特色鲜明的核心价值观D核心价值观存在与否并不重要
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多选题企业价值观的功能体现为（）。A企业价值观决定了企业的基本特性B企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱C企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能
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单选题现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）A激励性原则B竞争性原则C团队性原则D隐性报酬原则
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填空题形体美是一个人的“门面”，它能给你（），使你在心理上处于优势。
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单选题工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（）A挫折B焦虑C紧张D威胁
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