企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动()的关系,真正做到多劳多得。A、效率B、强度C、报酬D、时间
企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动()的关系,真正做到多劳多得。
- A、效率
- B、强度
- C、报酬
- D、时间
相关考题:
在社会主义公有制经济中,劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬,多劳多得,少劳少得,“不劳动者不得食”的收入分配方式是( )。A.按生产要素分配B.按劳分配C.按需分配D.按生产效率分配
在社会主义公有制经济中,劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬,多劳多得,少劳少得,“不劳动者不得食”的收入分配方式是()。A:按生产要素分配B:按劳分配C:按需分配D:按生产效率分配
企业劳动争议统计原则有()。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
企业劳动争议统计的原则有()。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的
单选题以下劳动关系中,不适用劳动法的有()。A个体经济组织与其雇佣的劳动者之间的关系B家庭与聘用保姆之间的关系C国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D国有企业与其职工之间的关系
多选题企业劳动争议统计的原则有()。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的
单选题企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动()的关系,真正做到多劳多得。A效率B强度C报酬D时间