企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
相关考题：
在社会主义市场经济条件下贯彻按劳分配原则，必须（）。A、使职工收入同企业经济效益挂钩B、在企业内部要反映劳动贡献的差距C、反对劳动报酬上的平均主义D、反对劳动报酬上的过分悬殊E、把复杂劳动和简单劳动的报酬等同起来
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是?A、集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B、集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力C、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定D、集体合同签订后必须报送劳动行政部门
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）A、按照该岗位职工的平均工资确定B、按照该企业职工的平均工资确定C、按照劳动合同履行地的平均工资确定D、按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬
单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）A按照该岗位职工的平均工资确定B按照该企业职工的平均工资确定C按照劳动合同履行地的平均工资确定D按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬
多选题在社会主义市场经济条件下贯彻按劳分配原则，必须（）。A使职工收入同企业经济效益挂钩B在企业内部要反映劳动贡献的差距C反对劳动报酬上的平均主义D反对劳动报酬上的过分悬殊E把复杂劳动和简单劳动的报酬等同起来
单选题企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬是 ( )A职工薪酬B工资C职工福利D利润分配