吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定
内部征召渠道包括()。A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他
企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部
选择什么样的征召渠道，与()有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓
()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模
据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是()征召方式。A、内部征召B、报纸广告C、就业机构D、校园征召E、自荐
企业内部征召的方法通常有()。 A职位公告B内部提升C职位转换D职位投标
秦朝对官吏的选任方式有（）。A、荐举B、任子C、制举D、征召E、贡举
（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍
秦朝对各地有名望的人任官的方式是（）。A、征召B、察举C、荐举D、任子
（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A、职位转换B、内部征召C、外部招聘D、中介介绍
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。
人员招聘属于内部征召的是（）A、员工推荐B、顾客中挖掘C、职位转换D、猎头公司
选择什么样的征召渠道，与（）有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模
判断题一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”A对B错
单选题（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A职位的类型B人才市场状况C职位的级别D企业的规模
单选题秦朝对各地有名望的人任官的方式是（）。A征召B察举C荐举D任子
单选题（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A外部招聘B员工推荐C内部征召D中介介绍
填空题在管理层中使用最多的项目进度计划方式是（）。
单选题（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A职位转换B内部征召C外部招聘D中介介绍
单选题人员招聘属于内部征召的是（）A员工推荐B顾客中挖掘C职位转换D猎头公司
填空题汉朝对特定人才的任用方式包括征召和辟举，合称为（）。
单选题企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A内部征召B外部吸引C外部征召D外部补充
判断题显示器是目前使用最多的微机输出设备。A对B错