房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有(  )。A、底薪与奖金分离B、简明扼要,易于执行C、公平合理兼顾激励D、适时动态调整E、按需分配

房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有(  )。

A、底薪与奖金分离
B、简明扼要,易于执行
C、公平合理兼顾激励
D、适时动态调整
E、按需分配

参考解析

解析:房地产经纪机构薪酬制度是在房地产经纪机构与房地产经纪人员之间的经济关系的基础上建立的。薪酬制度的制定要遵循以下的原则:①底薪与奖金分离;②简明扼要,易于执行;③管理方便,符合经济原则;④公平合理,有激励作用;⑤在同行业中有竞争力;⑥适时动态调整;⑦在机构内部各类、各级职务的奖酬基准上,适当地拉开差距。

相关考题:

房地产经纪机构与委托人签订的房地产经纪服务合同的类型,应当根据(  )确定。A.房地产经纪机构的意愿B.委托人的委托目的C.委托人与机构协商D.房地产经纪机构的制度规定

下列关于房地产经纪人员执业资格有关规定的表述中,正确的是(  )。 A:房地产经纪人协理从业资格考试由各省、自治区、直辖市制定大纲,组织命题和 考试B:受过行政处罚的房地产经纪人由原注册机构注销注册C:房地产经纪人可以同时在两个或两个以上房地产经纪机构执业D:房地产经纪人的执业技术能力要求有一定的外语水平

为了规避房地产经纪纠纷,房地产经纪行业管理部门可采取的手段有(  )。A.制定房地产经纪合同示范文本B.制订房地产经纪服务标准,明确服务要求和内容C.加强对房地产经纪合同的监督管理D.推行房地产经纪机构备案制度E.对已出现的纠纷进行调解处理

规避房地产经纪人员职业风险的措施主要有(  )。A、设立房地产经纪行业赔偿基金B、建立强制性过失保险制度C、建立房地产经纪人职业培训制度D、建立房地产经纪机构准入和退出制度E、建立房地产交易资金监管制度

规避房地产经纪人员职业风险的措施主要有(  )。A.设立房地产经纪行业赔偿基金B.建立强制性过失保险制度C.建立房地产经纪人职业培训制度D.建立房地产经纪机构准入和退出制度E.建立房地产交易资金监管制度

为了规避房地产经纪纠纷,房地产经纪行业管理部门可采取的手段有( )。A:制定房地产经纪合同示范文本B:制定房地产经纪服务标准,明确服务要求和内容C:加强对房地产经纪合同的监督管理D:推行房地产经纪机构备案制度E:对已出现的纠纷进行调解处理

房地产经纪行业的管理内容不包括(  )。A.制定执业规范B.规范经纪服务收费标准C.管理房地产经纪纠纷D.管理房地产经纪机构品牌

按房地产经纪机构的组织形式划分的房地产经纪结构的类型有(  )。A、公司制房地产经纪机构B、合伙制房地产经纪机构C、个人独资房地产经纪机构D、综合制房地产经纪机构E、房地产经纪机构设立的分支机构

房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有(  )。A.底薪与奖金分离B.简明扼要,易于执行C.公平合理兼顾激励D.适时动态调整E.按需分配

房地产经纪行业的管理内容不包括( )。A:制定执业规范B:规范经纪服务收费标准C:管理房地产经纪纠纷D:管理房地产经纪机构品牌

房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有( )。(2010年真题)A.底薪与奖金分离B.简明扼要,易于执行C.公平合理兼顾激励D.适时动态调整E.按需分配

房地产经纪行业的管理内容不包括( )。(2009年真题)A.制定执业规范B.规范经纪服务收费标准C.管理房地产经纪纠纷D.管理房地产经纪机构品牌

()是由房地产经纪行业组织制定或认可的,调整房地产经纪机构、房地产经纪人员与客户、房地产经纪机构、房地产经纪人员与社会之间以及房地产经纪同行之间关系的职业道德和行为规范总和。A、房地产经纪执业规范B、执业规范C、房地产道德规范D、房地产法律规范

房地产经纪管理的主要措施包括()。A、严格实施房地产经纪人员执业资格制度B、加强职业继续教育管理C、全面推行房地产经纪机构备案公示制度D、加强房地产经纪合同管理E、建立商品房交易结算资金管理制度

房地产经纪管理的主要措施不包括()。A、全面推行房地产经纪机构备案公示制度B、建立健全房地产经纪信息公开制度C、严格实施房地产经纪人员职业资格制度D、建立商品房交易结算资金管理制度

下列选项中,()不仅提示房地产交易当事人预防上当受骗,还可以约束房地产经纪机构、房地产经纪人的执业行为。A、房地产交易风险提示B、房地产经纪资信评价活动C、违法违规案件通报制度D、房地产经纪信用档案制度

单选题()是由房地产经纪行业组织制定或认可的,调整房地产经纪机构、房地产经纪人员与客户、房地产经纪机构、房地产经纪人员与社会之间以及房地产经纪同行之间关系的职业道德和行为规范总和。A房地产经纪执业规范B执业规范C房地产道德规范D房地产法律规范

单选题根据《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定》的规定,有权依法发起设立或加入房地产经纪机构,承担房地产经纪机构关键岗位工作,指导房地产经纪人协理进行各种经纪业务,经所在机构授权订立房地产经纪合同等重要业务文书,执行房地产经纪业务并获得合理佣金的是 ( )A房地产经纪机构的法定代表人B房地产经纪机构的主要负责人C房地产经纪人D房地产经纪人协理

多选题房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有( )。A底薪与奖金分离B简明扼要,易于执行C公平合理兼顾激励D适时动态调整E按需分配

单选题房地产经纪行业的管理内容不包括( )。A制定执业规范B规范经纪服务收费标准C管理房地产经纪纠纷D管理房地产经纪机构品牌

单选题避免房地产经纪纠纷的根本途径是()。A制定规范的各类房地产经纪合同示范文本B加强对房地产经纪行为的行政管理C制定房地产经纪活动操作流程,加强房地产经纪人业务培训D提高房地产经纪人员的职业道德,加强房地产经纪机构的自身管理

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多选题为了规避房地产经纪纠纷,房地产经纪行业管理部门可采取的手段有()。A制定房地产经纪合同示范文本B制定房地产经纪服务标准,明确服务要求和内容C加强对房地产经纪合同的监督管理D推行房地产经纪机构备案制度E对已出现的纠纷进行调解处理

多选题房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是()。A底薪与奖金分离B简明扼要,易于执行C公平合理,有激励作用D在同行业中有竞争力E最大限度的拉开差距

多选题房地产经纪机构薪酬制度要遵循的原则有( )。A底薪与奖金分离B简明据要,易于执行C管理方便,符合经济原则D公平合理,有激励作用E适时静态调整

单选题房地产经纪管理的主要措施不包括()。A全面推行房地产经纪机构备案公示制度B建立健全房地产经纪信息公开制度C严格实施房地产经纪人员职业资格制度D建立商品房交易结算资金管理制度

单选题房地产经纪机构与委托人签订的房地产经纪服务合同的类型,应当根据( )确定。A房地产经纪机构的意愿B委托人的委托目的C委托人与机构协商D房地产经纪机构的制度规定