人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
下列属于人力资源需求预测的方法是()。 A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法
人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法
不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:马尔可夫模型法E:回归分析法
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:经验预测法
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔科夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法
多选题人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型
单选题下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A经验判断法B马尔科夫法C回归预测法D比率分析法
判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A对B错