多选题人力资源需求预测常用的定量方法有()。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型

多选题
人力资源需求预测常用的定量方法有()。
A

德尔菲法

B

移动平均法

C

回归分析法

D

转换比率分析法

E

马尔可夫模型


参考解析

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相关考题:

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

某企业在生产发展的同时,准备在下一年度生产新的产品,公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问:(1)他们这样预测对吗?(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么?

人力资源需求预测的定量方法:

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法

人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素

人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

人力资源需求预测方法主要有()A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法

如何理解定量需求预测模型?并例举常用的定量需求预测模型。

人力资源需求预测常用的定量方法有()。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型

人力资源需求预测的定量方法有()。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法

利用统计学的方法进行分析预测,常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法

人力资源需求预测的方法有什么?

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。

人力资源需求预测的常用方法有哪些?

人力资源需求预测的主要方法有:()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法

单选题人力资源需求预测方法主要有()A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法

问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A回归分析法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫法

问答题如何理解定量需求预测模型?并例举常用的定量需求预测模型。

不定项题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法

问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

判断题人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。A对B错

单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法

多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些?