下列不属于霍桑试验结论的是()。 A、企业的职工是“社会人”B、满足工人的社会欲望，提高工人的士气C、企业中并不存在“非正式组织”
下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。 A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人
梅奥通过霍桑试验得出,人是()。 A.社会人B.经济人C.理性人D.复杂人
通过霍桑实验提出人际关系学说理论的是()。 A.马斯洛B.纽科姆C.阿尔得夫D.梅约
“社会人”是霍桑试验的四个结论中对职工的定性。（ ）
梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。A、经济人假设B、自动人假设C、社会人假设D、复杂人假设
梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A、复杂人B、经济人C、社会人D、自我实现人
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。A、职工是社会人B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A、经济人B、社会人C、情感人D、复杂人
管理中关注人的本性问题，提出人是社会人的管理观点是（）A、法约尔的管理理论B、韦伯的行政组织理论C、乔治.梅奥的霍桑试验D、泰勒的科学管理理论
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
提出人际关系学说的是（）。A、泰勒B、霍桑C、梅奥D、莱维特
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
霍桑试验结论中对职工的定性是（）。A、经纪人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
“社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。A、麦格雷戈B、泰勒C、霍桑D、马斯洛
多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”B企业中存在“非正式组织”C新型的领导能力在于提高职工的满足度D存在着“霍桑效应”
单选题管理中关注人的本性问题，提出人是社会人的管理观点是（）A法约尔的管理理论B韦伯的行政组织理论C乔治.梅奥的霍桑试验D泰勒的科学管理理论
单选题梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。A经纪人B社会人C理性人D复杂人
单选题霍桑试验结论中对职工的定性是（）。A经纪人B社会人C复杂人D自我实现人
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
单选题梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A复杂人B经济人C社会人D自我实现人