填空题绩效是()与()的总和,其中效率是()与()的比率,效能是()与()的比较。

填空题
绩效是()与()的总和,其中效率是()与()的比率,效能是()与()的比较。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

关于效能和效率,下列说法不正确的是?() A.效能和效率只要抓好一个维度就行了B.效率关注的是更多和更好C.效能关注的是更好和更强D.效率与事相关E.效能与人有关

下列有关经营绩效的表述,正确的是()。A、经营效果是运用资源的能力,将人力、物力、财力及时间作最佳分配B、经营绩效指组织的实际表现,包括经营效率与经营效果C、效果强调资源投入与产出间的比率D、有效率的组织一定有效果,有效果的组织也一定有效率

绩效是效率和()的总和。 A、数量B、效能C、成本D、时间

特定的系统在单位时间内的投入与所取得的效果之间的比率。这是指( )。A、效益B、效率C、效果D、效能

以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效

效率一般是指产出与投入的比率,而行政效率则应是()活动中的产出与投入之间的比率。

反映投入与产出的关系的比率是( )。A相关比率B系统比率C结构比率D效率比率

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.双因素理论

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.工作承诺

用以计算某项经济活动中所费与所得的比例,反映投入与产出关系的财务比率是( )。A.相关比率B.效率比率C.结构比率D.盈利比率

在教育管理活动中,所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率关系是指()A教育领导效率B教育领导效益C教育领导效能D教育领导效果

效率比率是企业某项经济活动中所费与所得的比率,反映投入与产出的关系。

下列选项中,对于效率与效能的含义与关系描述错误的是:()。A、效率追求的是以最小投入获得最大产出B、效能是效率加上达成目标的能力C、效能是比效率更高层次的要求D、企业提高效率就能够提升效能

在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

下列选项中反映投入与产出关系的是()。A、相关比率B、结构比率C、效率比率D、动态比率

绩效是()与()的总和,其中效率是()与()的比率,效能是()与()的比较。

()是花费的资源与所产生的结果之间的关系。A、效能B、效率C、效能和效率D、有效的组织

用以计算某项经济活动中所费与所得的比例,反映投入与产出关系的财务比率是()。A、相关比率B、效率比率C、结构比率D、盈利比率

用以计算某项经济活动中所费与所得的比例,反映投入与产出关系的比率是( )。A、绝对数比较分析B、构成比率C、相关比率D、效率比率

绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。

单选题比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法,其中可以反映投入与产出关系的比率指标是()。A构成比率B效率比率C相关比率D流动比率

单选题下列选项中,对于效率与效能的含义与关系描述错误的是:()。A效率追求的是以最小投入获得最大产出B效能是效率加上达成目标的能力C效能是比效率更高层次的要求D企业提高效率就能够提升效能

单选题公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A工作报酬B工作绩效C工作经验D工作承诺

判断题绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。A对B错

单选题()是花费的资源与所产生的结果之间的关系。A效能B效率C效能和效率D有效的组织

单选题用以计算某项经济活动中所费与所得的比例,反映投入与产出关系的比率是( )。A绝对数比较分析B构成比率C相关比率D效率比率

单选题用以计算某项经济活动中所费与所得的比例,反映投入与产出关系的财务比率是()。A相关比率B效率比率C结构比率D盈利比率