判断题PAQ法的主要分析方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。A对B错

判断题
PAQ法的主要分析方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。
A

B


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相关考题:

在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是( )A.FJA.B.SWOT法C.PAQ法D.D.lphi法

职能工作分析方法其主要分析方向集中于()。A、工作本身B、职员本身C、企业文化D、工作环境

职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。() 此题为判断题(对,错)。

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

( )主要的研究方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。A.工作任务清单分析法B.功能性工作分析方法C.关键事件法D.工作要素法

下列描述功能性工作分析方法特点的是( )。A.其主要研究方向是工作本身B.是一种以工作为导向的工作分析方法C.是一种以人为基础的系统性耕作分析方法D.以工作者应发挥的职能为核心E.需要通过特定的计算机程序加以分析

下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法B:关键事件法C:工作要素法D:能力要求法

以工作为导向,主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是( )。A.工作任务清单分析法B.功能性工作分析方法C.关键事件法D.工作要素法

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.临界特质分析系统D.管理职位分析问卷法

关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是()。A结构化工作分析B非结构化工作分析C以人为基础的工作分析D以工作为导向的工作分析

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是()。A、工作要素法B、关键事件法C、能力要求法D、工作分析法

职业分析方法有:()、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。A、任务分析表B、积木式分析C、艾莫门技术D、工作要素法

FJA是一种以()为导向的工作分析方法。A、人员B、工作C、岗位D、事务

职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征

FJA法主要分析方向集中于工作本身。

最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作分析方法,它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是()。

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④

PAQ法的主要分析方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。

关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛,可适用于各类工作

单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A③②④B①②④C①④③D②③④

单选题关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C观察法操作程序简单且成本低D访谈法应用广泛,可适用于各类工作

判断题PAQ法的主要分析方向集中于工作本身,是一种以工作为导向的工作分析方法。A对B错

单选题职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。A薪酬B岗位特征C绩效D个人特征

单选题关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是()。A结构化工作分析B非结构化工作分析C以人为基础的工作分析D以工作为导向的工作分析

判断题FJA法主要分析方向集中于工作本身。A对B错

单选题是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是()。A工作要素法B关键事件法C能力要求法D工作分析法

填空题最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作分析方法,它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是()。