职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。() 此题为判断题(对，错)。

职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

职务分析问卷,简称PAQ,是对9世纪5错年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。() 此题为判断题(对，错)。

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使用PAQ问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力,即对工作分析人员的文化程度要求较高,工作分析人员必须是大学水平。() 此题为判断题(对，错)。

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()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法

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()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

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下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

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下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。 A.关键事件法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.工作要素法

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职务分析问卷法(PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域,如()。 A.工作描述B.工作评价C.人员录用D.甄选及晋升E.职业生涯规划

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以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

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下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）。A．职位分析问卷法（PAQ）B．管理职位描述问卷（MPDQ）C．通用标准问卷（CMQ）D．职能职位分析法（FJA）

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