职业分析的方法是什么() A.职业分析调查问卷B.动能性职业分析C.职业分析计划表D.以上都是
()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
职业分析的方法是什么（）A、职业分析调查问卷；B、动能性职业分析；C、职业分析计划表；D、以上都是。
以下说法不正确 的是（ ）A、麦克米克开发了PAQ与任务清单B、法恩开发了职能工作分析方法C、普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具D、职位研究会开发了职能工作分析方法
职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、关键事件技术研究
以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）A、PAQ＞TTA＞JEMB、TTA＞JEM＞PAQC、PAQ＞JEM＞TTAD、JEM＞TTA＞PAQ
（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④
主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
多选题任务分析可以采用的方法有( )A问卷调查法B观察法C培训建议报告D任务分析纪录表E工作盘点法
单选题职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。A薪酬B岗位特征C绩效D个人特征
单选题职业分析的方法是什么（）A职业分析调查问卷；B动能性职业分析；C职业分析计划表；D以上都是。
多选题职业分析方法有：（）、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。A任务分析表B积木式分析C艾莫门技术D工作要素法
多选题下列属于工作导向型分析系统的有（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
单选题主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A职位分析问卷法B职位定位分析法C关键事件技术法D工作要素分析法
多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
单选题普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合，开发了（）A职业职能分类计划B职能工作分析C工作要素法D职位分析问卷
单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A③②④B①②④C①④③D②③④
单选题以下说法不正确的是（）A麦克米克开发了PAQ与任务清单B法恩开发了职能工作分析方法C普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具D职位研究会开发了职能工作分析方法
单选题以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）APAQ＞TTA＞JEMBTTA＞JEM＞PAQCPAQ＞JEM＞TTADJEM＞TTA＞PAQ
单选题是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。A职能工作分析法B职位分析问卷法C工作要素法D关键事件技术研究