核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免做出错误的选择决策B.能避免招收不诚实的员工C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D.求职者在招聘录用过程中的淘汰E.证明应聘员工的能力
按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。A.组建招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果
(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。A.组建招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果
某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。A.组织招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果
新员工的招聘材料包括（ ）。A.求职申请表B.新员工求职时递交的简历C.新员工的笔试、面试材料D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E.录用通知以及相关材料
关于录用的说法正确的有（）A、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求B、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C、录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目D、采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人E、信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件
填空题刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
多选题核实证明材料和背景材料的作用是()。A能避免作出错误的选择决策B能避免招收不诚实的员工C求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D求职者在招聘录用过程中的淘汰
问答题说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
单选题员工招聘的程序包括( )A制定员工招聘计划和录用政策B落实招聘组织C挑选和录用员工D签订劳动合同E检查、评估及反馈
单选题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A招聘实施B筛选C录用D招募
多选题新员工的招聘材料包括（ ）。A求职申请表B新员工求职时递交的简历C新员工的笔试、面试材料D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E录用通知以及相关材料
单选题（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A招聘条件B录用条件C甄选条件D招募条件
问答题说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
判断题招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。A对B错
单选题员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。A甄别B筛选C招募D吸引