判断题招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。A对B错

判断题
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
A

对

B

错

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具体来说,招聘工作的流程主要包括() A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估
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人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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发布招工简章,属于招聘工作的()环节。 A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募
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招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用
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招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
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招聘成本效益评估的分析指标包括( )A: 选拔成本效益指标B: 招募成本效益指标C: 录用成本效益指标D: 招聘收益成本比指标E: 招聘总成本效益指标
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招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
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人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
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中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
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员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
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在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
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企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
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招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
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广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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整个招聘和选拔的关键环节是（）。A、计划B、考核C、招募D、录用
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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
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公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
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单选题在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A招募B选拔C测试D录用
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多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
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单选题整个招聘和选拔的关键环节是（）。A计划B考核C招募D录用
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单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。A录用B计划招聘C选中D选拔录用
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单选题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A招募B选拔C录用D评估
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多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]A总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用C招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用D选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用E录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
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多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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