多选题用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为()A扣押劳动者的居民身份证和其他证件B要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物C了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况D告知劳动者要求了解的其他悄况

多选题
用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为()
A

扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物

C

了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况

D

告知劳动者要求了解的其他悄况


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用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。() A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的驾驶证件D、扣押劳动者的居民身份证

用人单位招用人员不得有哪些行为?

用人单位在招用人员时,应当依法告知劳动者哪些情况?()A、工作内容B、工作条件C、职业危害D、安全生产状况

用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项?

用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为()A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况D、告知劳动者要求了解的其他悄况

用人单位招用劳动者时,无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。

用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权?

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的()和其他证件

用人单位招用劳动者,不得有下列哪些行为()。A、扣押劳动者的居民身份证B、向劳动者收取财物C、扣押劳动者的学历、学位证书D、扣押劳动者的专业技术资格证书

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担

用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

用人单位招用劳动者时,可不告知劳动者职业危害、安全生产状况。

用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定用工形式D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定用工形式D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位在招用人员时不得有下列( )行为。A、以招用人员为名牟取不正当利益B、扣押被录用人员的居民身份证C、以担保名义向劳动者收取财物D、招用未满18周岁的未成年人E、招用无合法身份证件的人员

以下说法错误的是()A、用人单位招用劳动者,应当告知劳动者工作地点B、用人单位招用劳动者,应当告知劳动者工作条件C、用人单位招用劳动者,应当告知劳动者工作内容D、用人单位招用劳动者,应当告知劳动者企业上年度盈利情况

用人单位招用人员不得有有什么行为?

以下说法哪些是正确的?()A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保C、用人单位招用劳动者后,可以扣押劳动者的执业资格证书D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金

多选题用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?()。A了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C扣押劳动者的居民身份证和其他证件

单选题以下说法错误的是()A用人单位招用劳动者,应当告知劳动者工作地点B用人单位招用劳动者,应当告知劳动者工作条件C用人单位招用劳动者,应当告知劳动者工作内容D用人单位招用劳动者,应当告知劳动者企业上年度盈利情况

多选题用人单位在招用人员时不得有下列( )行为。A以招用人员为名牟取不正当利益B扣押被录用人员的居民身份证C以担保名义向劳动者收取财物D招用未满18周岁的未成年人E招用无合法身份证件的人员

多选题用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?()A扣押劳动者的居民身份证和其他证件B要求劳动者提供担保C向劳动者收取保证金、培训费、服装费、工具押金等D了解劳动者所有本人情况

问答题用人单位招用人员不得有哪些行为?

问答题用人单位招用人员不得有有什么行为?

单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任D先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担

问答题用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项?

多选题以下说法哪些是正确的?()A用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书B用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保C用人单位招用劳动者后,可以扣押劳动者的执业资格证书D用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金