领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。() 此题为判断题(对，错)。
什么理论表明了在工作中,员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度?() A、精神分析理论B、演员/观察者偏见C、计划的理论行为D、认知失调理论E、情感事件理论
以下哪些理论可以用来解释网络经济下的企业垄断模式。（）A.网络外部性理论B.非市场力量理论C.规模经济理论D.以上都对
在Y理论下,管理者可通过鼓励激发员工潜能() 此题为判断题(对，错)。
领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。() 此题为判断题(对，错)。
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。A:交易型领导理论B:改变型领导理论C:魅力型领导理论D:权变理论
以下在员工关怀措施方面，未能起到有效性的因素是（）A、员工在工作中受了委屈，领导能够及时给予安慰和鼓励B、对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造，改善员工所处环境C、尊重个体，要从员工做起，员工见到领导必须主动向领导问好D、每个季度召开一次员工生日会，利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通，也同时增加员工的归属感，感觉公司对员工的重视
领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）A、激励理论B、双因素理论C、公平理论D、路径-目标理论
以下哪些理论可以用来解释网络经济下的企业垄断模式。（）A、网络外部性理论B、非市场力量理论C、规模经济理论D、以上都对
某公司去年招聘的几名员工，在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系，你将怎样做？你准备使用哪些方法。
宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A、奖励B、提拔C、刺激D、认可
（）必须以人为本理论为指导。A、领导鼓励B、领导奖励C、领导激励
在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论
什么是不安全因素，你在工作中发现可以用哪些方法解决？
判断题“父慈子孝”的境界可以用家庭交换理论解释。A对B错
多选题以下哪些理论可以用来解释网络经济下的企业垄断模式。（）A网络外部性理论B非市场力量理论C规模经济理论D以上都对
问答题领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义？
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。A交易型领导理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。A交易型领导理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论
问答题某公司去年招聘的几名员工，在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系，你将怎样做？你准备使用哪些方法。
单选题宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A奖励B提拔C刺激D认可
单选题根据本课程，IBM设立think place创新区域，根本目的在于（）。A鼓励员工创新B加强员工间的合作C方便员工交流以增进感情D便于上级对员工的领导
判断题密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。A对B错
判断题在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。A对B错
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。[2014年真题]A交易型领导理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论