麦克利兰认为，人的基本社会需要分为( )A.安全需要B.成就需要C.权力需要D.生理需要E.社交需要
麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()
职位分析问卷法是由美国普度大学研究员()等学者研究开发出来的。 A.麦考密克B.麦克利兰C.甘特D.吉尔布雷斯夫妇
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。A对B错
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。A对B错
戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）A、对权力的需要B、对社交的需要C、对成就的需要D、对物质的需要
麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。A、权利需要B、亲和需要C、成就需要D、尊重需要
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）A、成功的需要B、权力的需要C、情谊的需要D、成就的需要E、社交的需要
职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。A、安全的需要B、权力的需要C、社交的需要D、成就的需要
麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
（）被称为素质研究之父。A、韦伯B、梅奥C、巴鲁什D、麦克利兰
戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）A、安全需要B、权力需要C、社交需要D、发展需要E、成就需要
美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题。他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。主要有哪三种（）A、成就需求B、权力需求C、社交需求D、亲和需求
根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要
进行“编码与释码”研究的是（）A、马丁B、霍尔C、霍夫兰D、麦奎尔
单选题麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要
多选题戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）A对权力的需要B对社交的需要C对成就的需要D对物质的需要
多选题麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）A成功的需要B权力的需要C情谊的需要D成就的需要E社交的需要
单选题麦克利兰的成就需要理论侧重于（）A社会起因的研究B行为过程的研究C需求层次的研究D行为改造的研究
多选题麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。A成就需要B生存需要C安全需要D权力需要E社交需要
单选题麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。A权利需要B亲和需要C成就需要D尊重需要